Darba devēji dažreiz pieņem saviem darbiniekiem apģērba kodus. Cieši izlasiet apģērba kodu un uzdodiet vadītājam jautājumus par visu, ko nesaprotat. Jums arī jāpārbauda, vai apģērba kods nav diskriminējošs. Parasti darba devēji var pieņemt apģērba kodu, taču viņi nevar izmantot apģērba kodu, lai diskriminētu aizsargātās klases.
Soļi
1. daļa no 2: Ievērojot Dress Code
1. solis. Izlasiet savu politiku
Ja jūsu darba devējs pieņem apģērba koda politiku, viņam tas ir jāizplata. Skatiet savu darbinieku rokasgrāmatu vai rokasgrāmatu, kur tā jāpublicē. Nepieņemiet mutisku apģērba kodu. Tā vietā lūdziet kaut ko rakstiski.
Apģērba koda politika nevar jūs izcelt. Tiem jāattiecas uz visiem darbiniekiem. Ja jūsu priekšniekam nav rakstiskas politikas, iespējams, viņš kaut ko izdomā
Solis 2. Interpretējiet “biznesa gadījuma
"Daži apģērba kodi izmanto neskaidru frāzi" biznesa gadījums ", bet nesniedz piemērus. Jūs parasti varat interpretēt ikdienas biznesu ar šādu:
- Vīrieši var valkāt kleitas bikses vai haki, kas savienoti pārī ar džemperi, pogājamu kleitu kreklu vai kreklu ar apkakli (piemēram, polo). Vīrieši var valkāt arī sporta mēteli un ikdienas apģērba kurpes.
- Sievietēm ir vairāk iespēju-un vairāk veidu, kā tās var izskatīties pārāk nejaušas. Parasti sievietēm jāvalkā kleitas bikses vai svārki kopā ar džemperi, blūzi vai žaketi. Sievietēm vajadzētu valkāt sūkņus, dzīvokļus vai atvērtas kurpes.
- Atcerieties, ka biznesa ikdienas apģērbam vienmēr jābūt tīram un piespiestam. Nerādieties saburzītā haki pārī un polo kreklā ar sinepju traipu priekšpusē.
3. Izprotiet, cik nejauša var būt “gadījuma piektdiena”
Dažas darba vietas dod darbiniekiem gadījuma dienu (parasti piektdien) reizi nedēļā vai reizi mēnesī. Tomēr ir iespējams būt pārāk gadījuma rakstura, pat piektdien. Tā vietā tiekties pēc reprezentabla izskata.
- Piemēram, lai strādātu, nevalkājiet pidžamas dibena vai jogas bikses. Tā vietā izvēlieties ikdienas džinsus.
- Izvairieties arī no visa, uz kura rakstiet vai piedauzīgus attēlus. Piemēram, ja izvēlaties T-kreklu, izvēlieties tādu, uz kura nav uzdrukas. Jūsu ziņojumi vai attēli var aizvainot citus darbiniekus un veicināt naidīgu darba vidi.
- Pārliecinieties, ka apģērbs ir tīrs un salabots, bez plīsumiem vai plīsumiem.
- Ja esat jauns darbinieks, nejaušā piektdienā kļūdieties, ja esat pārāk ģērbies.
4. solis. Lūdziet vadītājam definēt neskaidrus vārdus
Slikti izstrādāts ģērbšanās kods saturēs daudz mīkstu vārdu, kurus jūs, iespējams, nesaprotat. Piemēram, palūdziet vadītājam definēt:
- “Piemērots”
- “Pareizi”
- “Rezervēts”
5. solis. Klausieties priekšnieka komentārus
Klausoties savu priekšnieku un kolēģus, varat iegūt svarīgas norādes par to, vai ģērbjaties nepietiekami vai pārāk. Piemēram, ja jūsu priekšnieks jautā, kāpēc esat tik ģērbies, jūs varētu apsvērt iespēju pazaudēt kaklasaiti vai sporta mēteli.
Turpretī, ja kāds atzīmē, cik ikdienišķi vai “sportiski” jūs izskatāties, tad uztveriet to kā zīmi, ka esat nepietiekami ģērbies
6. solis. Parādiet priekšnieka apģērba paraugus
Ja nesaprotat, ko no jums sagaida, palūdziet priekšniekam apskatīt dažus tērpu paraugus. Jūs varat viņiem parādīt drēbju attēlus tiešsaistē un jautāt: “Vai tas ir pareizi?”
Jautājiet kolēģim, vai esat pārāk neērti jautāt savam priekšniekam. Izvēlieties kādu, kurš vienmēr izskatās labi ģērbies. Tie var palīdzēt jums saprast neskaidru apģērba kodu
7. solis. Atcerieties kopšanas prasības
Apģērba kods parasti ietver vairāk nekā ierobežojumus apģērbam. Tā var arī noteikt dažādus kopšanas standartus, kas saistīti ar:
- matu garums
- matu stils
- sejas apmatojums
- meikaps
- tetovējumi
- pīrsingi
8. solis. Valkājiet uniformu, ja tā tiek dota
Daži darba devēji dod darbiniekiem formas tērpus, lai standartizētu jūsu izskatu sabiedrībai. Ja jums tiek dota formas tērps, valkājiet to. Neaizmirstiet valkāt formas tērpu un parādīties darbā citās drēbēs.
- Paskatieties uz to šādā veidā: formas tērpa valkāšana ievērojami vienkāršo ģērbšanos no rīta. Jums nav jāuztraucas par to, ko valkāt.
- Atcerieties, lai formas tērpi būtu kārtīgi un kārtīgi. Jums var būt nepieciešams mazgāt to vairāk nekā vienu reizi nedēļā. Ja forma ir nodiluša, lūdziet darba devējam to nomainīt.
- Ņemiet vērā, ka jūsu darba devējs var atskaitīt formas tērpa izmaksas no jūsu algas, ja vien tas nenozīmē, ka jūs nokrītat zem minimālās algas.
9. solis. Jautājiet, vai varat doties mājās un pārģērbties
Jūs varat ierasties darbā tikai tāpēc, lai jums pateiktu, ka esat pārkāpis apģērba kodu. Pajautājiet savam darba devējam, vai varat doties mājās un pārvērsties par kaut ko piemērotāku. Tas ir labs risinājums, ja īsā laika posmā varat atgriezties mājās un atgriezties darbā.
Jūsu darba devējs var likumīgi nosūtīt jūs mājās, nemaksājot par apģērba koda pārkāpšanu. Šī iemesla dēļ ir ieteicams nopietni uztvert apģērba kodu
2. daļa no 2: Apģērba kodeksa juridiska apstrīdēšana
1. solis. Nosakiet diskriminācijas tiesību pamatelementus
Gandrīz neviens darba devējs nepārprotami nediskriminē darbiniekus dzimuma, rases, reliģijas uc dēļ. Tomēr uzņēmumi dažreiz pieņem “neitrālu” politiku, kas skar noteiktas grupas skarbāk nekā citas grupas. Dažreiz šāda politika var būt diskriminācija.
- Apģērba kods ir neitrālas politikas piemērs, kas var ietekmēt grupas atšķirīgi. Piemēram, prasība valkāt cepuri, strādājot, var diskriminēt cilvēkus, kuru reliģija aizliedz galvassegas.
- Tiesa pārbaudīs, vai politikai ir likumīgs uzņēmējdarbības mērķis un vai tā ir nepieciešama darbam. Piemēram, politika, kas paredz galvas segumus pārtikas darbiniekiem, ir gan likumīga, gan nepieciešama.
- Tomēr darba devējam arī jācenšas apmierināt jebkādus iebildumus pret apģērba kodu, pamatojoties uz reliģiju vai invaliditāti, ja vien izmitināšana nerada pārmērīgas grūtības uzņēmumam.
2. solis. Analizējiet, vai apģērba kods nav reliģiska diskriminācija
Gan federālie, gan štatu likumi aizliedz darba devējam diskriminēt reliģijas dēļ. Pievērsiet uzmanību tam, vai šī politika jūs diskriminē reliģisku iemeslu dēļ.
- Piemēram, darba devējiem parasti ir jāievieto yarmulkes, hidžābi un turbāni.
- Pretdiskriminācijas likumi tiek piemēroti neatkarīgi no tā, vai esat kādas atzītas organizētas reliģijas (piemēram, budisma, islāma, kristietības utt.) Biedrs vai neliela neorganizēta sekta.
3. solis. Pārbaudiet, vai apģērba kods ir rasu diskriminējošs
Apģērba kods nevar diskriminēt vai radīt atšķirīgu ietekmi uz dažādām rasu grupām. Ja jūs domājat, ka ģērbšanās kods to dara, iespējams, vēlēsities to apstrīdēt.
Piemēram, vairāki afroamerikāņu vīrieši ir apstrīdējuši kopšanas prasības, lai viņiem būtu tīrs skūšanās. Tā kā dažiem afroamerikāņiem ir specifisks ādas stāvoklis, kas skūšanos padara sāpīgu, viņu izaicinājumi ir bijuši veiksmīgi
4. solis. Apsveriet, vai apģērba kods ir diskriminācija dzimuma dēļ
Darba devēji var pieprasīt dažādus formas tērpus un kopšanas standartus vīriešiem un sievietēm. Piemēram, apģērba kods varētu aizliegt vīriešiem lietot kosmētiku, bet ļaut sievietēm lietot kosmētiku. Tomēr darba devēji nevar uzlikt lielāku slogu vienam dzimumam nekā otram.
Darba devējiem arī vienādi jāievieš apģērba kods. Piemēram, apģērba kods var pieprasīt, lai darbinieki vasarā valkā bikses. Ja jūsu priekšnieks atļauj sievietēm valkāt svārkus, tad viņi nepiemēro ģērbšanās kodeksu vienādi, neņemot vērā dzimumu. Šajā piemērā vīriešu kārtas darbinieki varētu iebilst, ka apģērba koda izpilde ir diskriminējoša
5. solis. Analizējiet, vai ģērbšanās “seksīgā” ir uzmākšanās
Dažos darbos tiek pārdots sekss. Piemēram, ja strādājat kazino vai naktsklubā, vadība var pieprasīt, lai darbiniece ģērbjas provokatīvi. Dažās situācijās darba devējs var pieprasīt, lai jūs ģērbjaties šādā veidā.
- Jo īpaši darba devēji var pieprasīt, lai jūs ģērbjaties provokatīvi, ja tāds ir viņu tēls.
- Tomēr provokatīvā kleita nevar mudināt klientus vai citus seksuāli uzmākties jums ar ņirgāšanos, kaķu zvaniem vai citu uzmācīgu uzvedību.
6. solis. Apsveriet, vai apģērba kods diskriminē invalīdus
Daži apģērba kodi var ietekmēt cilvēkus ar invaliditāti. Ja tā, jūs varat lūgt, lai jūsu priekšnieks izdara izņēmumu no apģērba koda. Apsveriet šādus piemērus:
- Jūsu priekšnieks pieprasa noteiktus apavus, bet diabēta dēļ jums jāvalkā īpaši apavi. Jūsu priekšnieks var ļaut valkāt ērtākus apavus.
- Ārstēšanas dēļ jums rodas bojājumi, kas padara jūsu formas tērpu neērtu. Jūsu priekšnieks var palīdzēt izvēlēties alternatīvas darba drēbes, kas joprojām ir piemērotas darba vietai.
- Jūsu salauztā kāja ir ģipsī, un jūs nevarat valkāt bikses, kuras prasa jūsu priekšnieks. Jūsu darba devējs var ļaut jums valkāt šortus, lai strādātu līdz ģipša noņemšanai.
7. solis. Pieprasiet saprātīgu izmitināšanu
Ja apģērba kods jūs diskriminē reliģijas vai invaliditātes dēļ, varat pieprasīt izmitināšanu. Ielieciet to rakstiski un precīzi norādiet, kāpēc jums nepieciešama naktsmītne.
- Neuzskatu, ka darba devējs neko nezina par jūsu invaliditāti vai reliģiju. Viņi var lūgt dokumentus, piemēram, medicīniskos ierakstus vai vēstuli no ticības līdera.
- Jūsu darba devējam jābūt gatavam sadarboties ar jums, lai rastu saprātīgu risinājumu.
8. solis. Konsultējieties ar nodarbinātības juristu
Likums par apģērba kodiem pastāvīgi mainās, mainoties sabiedrībai. Piemēram, dzimumu neatbilstīgi darbinieki sarežģī domu, ka darba devēji vīriešiem un sievietēm var prasīt atšķirīgus standartus. Ja uzskatāt, ka jūsu darba devēja ģērbšanās kods ir diskriminējošs, jums jāmeklē nodarbinātības jurists.
- Iegūstiet ieteikumu no vietējās vai štata advokātu asociācijas. Zvaniet un ieplānojiet konsultāciju. Jautājiet advokātam, vai jums ir jāņem līdzi kaut kas uz konsultāciju. Pārbaudiet arī, cik maksās konsultācija.
- Alternatīvi, jūs varat atrast lētu juridisko palīdzību. Apmeklējiet juridisko pakalpojumu korporācijas vietni https://www.lsc.gov. Noklikšķiniet uz “Atrast juridisko palīdzību” un ievadiet savu adresi. Dažas juridiskās palīdzības organizācijas palīdz darbiniekiem nodarbinātības jautājumos.
