Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) un citi federālie un štatu likumi aizliedz darba devējiem diskriminēt cilvēkus ar invaliditāti un pieprasa viņiem veikt saprātīgus apstākļus, lai darbinieki ar invaliditāti varētu veikt savu darbu. Ja jūsu darba devējs ir diskriminējis jūs invaliditātes dēļ vai atteicies nodrošināt saprātīgu izmitināšanu, jums ir tiesības vērsties tiesā par invaliditātes diskrimināciju. Tomēr vispirms ir jāizmanto visi administratīvie līdzekļi, kas parasti ietver maksājuma iesniegšanu Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC).
Soļi
1. daļa no 3: Izsmeļoši administratīvie līdzekļi
1. solis. Apkopojiet informāciju par diskrimināciju, ar kuru saskaraties
Jūs nevarat sākt tiesvedību par diskrimināciju invaliditātes jomā, ja nav pierādījumu par diskriminējošiem apgalvojumiem vai rīcību.
- Piemēram, ja jūs esat kasieris pārtikas preču veikalā, bet jums ir invaliditāte, kas nozīmē, ka jūs nevarat stāvēt ilgāk par stundu, jūsu vadītājam ir jānodrošina jums izkārnījumi vai krēsls, lai jūs varētu veikt savus pienākumus. sēžot.
- Ja jūsu vadītājs atsakās nodrošināt jums izkārnījumus vai krēslu vai soda par to, ka esat noliecies uz letes, tā ir invaliditātes diskriminācija.
- Ir arī nelikumīgi, ja jūsu vadītājs vai kolēģi jūs vajā vai izsmej jūsu invaliditātes dēļ. To uzskata par invaliditātes diskrimināciju pat tad, ja jums faktiski nav invaliditātes, viņi tikai uztver, ka jums tā ir.
- Ir svarīgi pēc iespējas ātrāk pierakstīt diskriminējošu rīcību pēc tam, kad tā ir notikusi, tāpēc informācija joprojām ir svaigā prātā. Ja jūs saskaraties ar pastāvīgu uzmākšanos vai diskrimināciju, apsveriet iespēju izveidot žurnālu vai dienasgrāmatu un ierakstīt katru gadījumu.
- Noņemiet datumu, laiku, atrašanās vietu un kontekstu (piemēram, ja strādājat maiņā, pārtraukumā vai plānojat laiku). Pierakstiet ne tikai par diskrimināciju atbildīgo personu vārdus, bet arī visu citu līdzstrādnieku vārdus, kuri bija klāt un varēja būt liecinieki diskriminējošai rīcībai.
2. solis. Iesniedziet iekšēju sūdzību
Pirms pārcelt savu sūdzību uz nākamo līmeni, jums rakstiski jāinformē darba devējs par problēmu un jādod viņam iespēja to labot.
- Iesniedziet savu sūdzību rakstiski un informējiet savu darba devēju, ka jūs uztverat šo lietu nopietni un uzskatāt to par nelikumīgu invaliditātes diskrimināciju. Ļaujiet savam darba devējam zināt, ko vēlaties, lai jūsu sūdzības rezultātā notiktu - vai vēlaties, lai darbinieki tiktu disciplinēti, vai vienkārši, lai uzmākšanās tiktu pārtraukta, vai arī jums ir nepieciešama saprātīga pielāgošanās jūsu invaliditātei.
- Iekļaujiet konkrētu informāciju par darbību vai paziņojumiem, kurus uzskatāt par diskriminējošiem, piemēram, datumus, laikus, atrašanās vietas un iesaistīto darbinieku vārdus. Izmantojiet savu žurnālu kā atsauci, ja to izveidojāt. Jūs pat varētu apsvērt iespēju kopēt šos ierakstus un tos burtiski iekļaut.
- Paturiet prātā, ka, ja nejūtaties ērti, apspriežot šo jautājumu ar savu darba devēju, EEOC aģents var jums jautāt, kāpēc, iesniedzot apsūdzību aģentūrā, nepaziņojāt savam darba devējam par diskrimināciju.
- Tā kā federālie likumi nosaka, ka jums ir jāiesniedz apsūdzība 180 dienu laikā pēc pēdējās diskriminējošās darbības, ja vēlaties saglabāt savas tiesības iesūdzēt tiesā, izsekojiet pagājušajam laikam un esiet gatavs iesniegt prasību, ja jūsu darba devējs nereaģē uz jūsu sūdzība.
3. solis. Nosakiet savas tiesības iesniegt valsts vai federālo maksājumu
Lai saglabātu tiesības vērsties tiesā par diskrimināciju invaliditātes dēļ, vispirms jāiesniedz apsūdzība štata vai federālajām pārvaldes iestādēm.
- EEOC ir pieejams tiešsaistes novērtēšanas rīks. Atbildot uz dažiem jautājumiem, jūs varat viegli noteikt, vai esat tiesīgs iesniegt federālo maksājumu.
- Ja jums nav tiesību iesniegt federālu maksājumu, jums jāpārbauda savas valsts nodarbinātības diskriminācijas aģentūra, īpaši, ja strādājat mazā uzņēmumā. ADA attiecas tikai uz uzņēmumiem, kuros ir vismaz 15 darbinieki, kuri gada laikā ir nostrādājuši vismaz 20 kalendārās nedēļas, taču štatu likumi bieži tiek piemēroti darba devējiem, kuros ir mazāk darbinieku, un var nodrošināt visaptverošāku aizsardzību.
4. solis. Aizpildiet EEOC uzņemšanas anketu
EEOC nodrošina standarta trīs lappušu veidlapu, lai jūs varētu sniegt informāciju par sevi, savu darba devēju un diskrimināciju.
- Jūs varat saņemt drukātu anketu jebkurā EEOC birojā. Tomēr pirms ceļojuma uz lauku biroju ieteicams apskatīt veidlapu, lai pārliecinātos, ka jums ir visa informācija, kas nepieciešama tās aizpildīšanai.
- Ja jums ir tiesības iesniegt maksu gan štata, gan federālajās aģentūrās, iespējams, vēlēsities iesniegt maksu abās. Sazinieties ar savu valsts aģentūru un uzziniet, vai viņiem ir dubultās iesniegšanas programma. Daudzas valstis iesniegs maksu EEOC par jums, kad iesniegsit maksu valsts aģentūrā.
5. solis. Iesniedziet savu anketu
Kad esat aizpildījis anketu, tā jāiesniedz tuvākajā EEOC birojā, lai varētu novērtēt jūsu maksu.
- EEOC nav metodes, ar kuras palīdzību jūs varat iesniegt anketu tiešsaistē. Jums jānosūta papīra formā.
- Lai atrastu tuvāko EEOC lauka biroju, apmeklējiet EEOC atrašanās vietu karti vietnē
- Aģentūrai ir 53 lauka biroji, tādēļ, ja tuvākais atrodas pārāk tālu, zvaniet birojam un paskaidrojiet to. Aģents palīdzēs jums nosūtīt anketu pa pastu un nodrošināt, ka jūsu maksa tiek saņemta pirms noteiktā termiņa.
6. solis. Runājiet ar EEOC aģentu
Kad jūsu apsūdzība būs novērtēta, tā tiks piešķirta aģentam, kurš intervēs jūs par jūsu piedzīvoto diskrimināciju.
- Ja jūs personīgi nogādājat savu anketu lauka birojā, EEOC aģents parasti iznāks un runās ar jums par jūsu samaksu tajā pašā dienā.
- Ja jums anketa bija jānosūta pa pastu, jums vai nu piezvanīs lauka aģents, vai arī pa pastu saņemsiet jautājumu sarakstu, uz kuriem jums ir jāatbild rakstiski un jānosūta atpakaļ.
7. solis. Sadarboties EEOC izmeklēšanas laikā
10 dienu laikā pēc jūsu intervijas EEOC nosūtīs jūsu darba devējam jūsu maksas kopiju kopā ar norādījumiem, kā rīkoties.
- EEOC vai nu nosūta jūs un jūsu darba devēju uz starpniecību, vai arī nodod lietu izmeklētājam un pieprasa, lai jūsu darba devējs iesniedz rakstisku atbildi uz jūsu apsūdzību.
- Parasti EEOC process ir jāpabeidz, pirms jūs varat iesniegt prasību tiesā. Ja mediācijas laikā panākat izlīgumu ar savu darba devēju, jums, iespējams, pat nevajadzēs tiesāties.
- Ja EEOC galu galā neatklāj pārkāpumu, jūs saņemsiet paziņojumu par prasību. Ja EEOC konstatē pārkāpumu, bet jūs nevarat panākt vienošanos ar savu darba devēju, izmantojot starpniecību, un EEOC juridiskā komanda atsakās iesniegt prasību jūsu vārdā, jūs arī saņemsit paziņojumu par prasību.
- Jūs varat sagaidīt, ka administratīvais process ilgst ne vairāk kā 180 dienas. Ja šis laika posms iet un izmeklēšana vēl nav pabeigta, varat pieprasīt EEOC paziņojumu par prasību. Jūs varat arī pieprasīt paziņojumu par prasību tiesā, pirms ir pagājušas 180 dienas, ja šķiet skaidrs, ka EEOC nepabeidz izmeklēšanu līdz šim termiņam.
2. daļa no 3: Prasības iesniegšana
Solis 1. Pieņemiet darbā invaliditātes diskriminācijas advokātu
Ja jūsu lieta nonāk līdz brīdim, kad jums tiek izsniegta vēstule ar prasību vērsties tiesā, pieredzējis invaliditātes diskriminācijas advokāts ir labākais risinājums, lai nodrošinātu jūsu tiesību aizsardzību.
- Lielākā daļa advokātu invalīdu diskriminācijas jautājumos izskatīs jūsu lietu par neparedzētu izdevumu maksu, kas nozīmē, ka viņi nesaņem naudu, ja vien jūs neuzvarēsit vai neizšķirsit savu lietu. Tādā veidā jums nav jāuztraucas par advokāta izdevumiem.
- Ja jūs zināt kādu bezpeļņas grupu jūsu reģionā, kas aizstāv tiesības uz invaliditāti, jūs varat sākt advokāta meklēšanu tur.
- Jūs varat arī apmeklēt savas valsts vai vietējās advokātu asociācijas vietni un meklēt advokātus invalīdiem. Daudzās advokātu asociācijās ir nodošanas pakalpojumi, kas sniegs jums advokātu vārdus, kuri pēc jūsu atbildes uz dažiem jautājumiem vai īsi aprakstīs jūsu problēmu.
- Pirms izvēlaties, mēģiniet intervēt vismaz trīs advokātus. Paturiet prātā, ka visi nodarbinātības diskriminācijas gadījumi ir atšķirīgi, tāpēc mēģiniet izvēlēties kādu, kam ir īpaša pieredze invaliditātes diskriminācijas lietu izskatīšanā vai kurš specializējas tiesību aktos par invaliditāti.
2. solis. Apspriediet savu lietu ar savu advokātu
Jūsu advokātam būs nepieciešama visa informācija, kas jums ir par diskrimināciju un iesaistītajām personām, lai viņš varētu sagatavot jūsu sūdzību.
- Jūs varat sākt, izsniedzot savam advokātam visas EEOC sniegtās informācijas kopijas, kā arī visu informāciju, ko sniedzāt darba devējam, vai žurnālu, kuru glabājāt par diskriminējošiem incidentiem.
- Jūsu advokātam, iespējams, būs arī jautājumi par diskrimināciju un jūsu attiecībām ar darba devēju kopumā. Atbildiet uz šiem jautājumiem pēc iespējas pilnīgāk un atklātāk.
- Kad jūsu advokātam būs nepieciešamā informācija, viņš vai viņa sagatavos sūdzību, lai jūs varētu sākt tiesvedību. Jūsu sūdzība ietvers informāciju par jums un jūsu darba devēju, kā arī jūsu apgalvojumus pret darba devēju un to, kā viņi pārkāpj likumu.
- Jūsu sūdzībā būs arī sīki izklāstīti ievainojumi vai zaudējumi, kas jums radušies diskriminācijas rezultātā, un naudas zaudējumu vai citu atvieglojumu summa, kas ir pietiekama šo ievainojumu un zaudējumu segšanai.
3. solis. Iesniedziet sūdzību
Lai sāktu tiesvedību, jums ir jāiesniedz sūdzība un citi nepieciešamie dokumenti tās tiesas sekretāram, kurā tiks izskatīta jūsu lieta.
- Federālajā tiesā jums ir iespēja iesniegt sūdzību elektroniski. Ja iesniedzat prasību federālajā tiesā par ADA pārkāpumu, visticamāk, jūsu advokāts iesniegs jūsu sūdzību.
- Maksa par sūdzības iesniegšanu federālajā tiesā ir 400 USD. Jūsu advokāts samaksās šo maksu un pievienos to jūsu tiesas prāvas izmaksām, kas tiks atskaitītas no jūsu apbalvojuma vai izlīguma kopsummas.
- Kad sūdzība ir iesniegta, lietvedis piešķir lietu tiesnesim un piešķir tai lietas numuru. Šis numurs tiks izmantots visos turpmākajos dokumentos, kas iesniegti tiesā jūsu lietā.
4. solis. Lūdziet savu darba devēju kalpot
Pēc sūdzības iesniegšanas jums ir 120 dienas, lai kopija tiktu piegādāta darba devējam, izmantojot atbilstošu juridisko procesu.
Federālajā tiesā sūdzību un pavēsti ar rokām nodod ASV maršals, kurš pēc tam iesniedz tiesā dienesta apliecinājumu. Valsts tiesās šos pienākumus parasti veic šerifa vietnieks
5. solis. Saņemiet darba devēja atbildi
Kad jūsu sūdzība ir izsniegta jūsu darba devējam, viņam vai viņai ir 21 diena, lai atbildētu uz jūsu sūdzību.
- Parasti jūsu darba devējs savā atbildē noraidīs visus vai lielāko daļu jūsu apgalvojumu un var iekļaut papildu aizsardzības līdzekļus, kurus viņš uzskata par piemērotiem.
- Papildus atbildei vai tās vietā jūsu darba devējs var iesniegt priekšlikumu par atlaišanu. Ja tas notiks, jūsu advokāts sapulcēsies kopā ar jums, lai apspriestu atbildi uz šo priekšlikumu.
- Parasti jums ir jāierodas tiesā, lai iesniegtu noraidījumu, lai pamatotu, kāpēc jūsu lieta ir pamatota un to nevajadzētu noraidīt.
- Ja termiņš ir beidzies un darba devējs nav iesniedzis tiesā atbildi, jūs varat iesniegt saistību neizpildes priekšlikumu, taču negaidiet, ka tas notiks. Ja jūsu darba devējs līdz šim nav sadarbojies, maz ticams, ka jūsu prasība tiks vienkārši ignorēta.
3. daļa no 3: Tiesvedība tiesā
Solis 1. Piedalieties atklāšanā
Jūs un jūsu darba devējs apmainās ar informāciju par lietu pirms tiesas procesa, izmantojot atklāšanas procesu, kas var palīdzēt sagatavot lietu un gūt ieskatu darba devēja aizstāvībā.
- Viena no atklāšanas daļām ir rakstisks atklājums, kas ietver nopratināšanas, uzņemšanas pieprasījumus un ražošanas pieprasījumus. Pirmie divi ir rakstiski jautājumi, uz kuriem otra puse sniedz zvēresta rakstiskas atbildes. Savukārt uzrādīšanas pieprasījumos pusei tiek lūgts uzrādīt dokumentu kopijas vai citus pierādījumus, kas saistīti ar tiesas prāvu.
- Piemēram, jūs varat lūgt savam darba devējam sagatavot uzņēmuma politiku, kas saistīta ar invaliditātes diskrimināciju, personāla ierakstus vai rakstiskus ierakstus, kuros sīki izklāstīta uzņēmuma atbilde uz jūsu sūdzību par invaliditātes diskrimināciju.
- Noguldījumi ir otra atklāšanas daļa, un tie var būt ļoti svarīgi invaliditātes diskriminācijas lietā. Noguldījumi ir tiešraides intervijas, kurās persona tiek nodota zvērestam un uzdoti jautājumi. Tiesas reportieris reģistrē gan jautājumus, gan atbildes un sagatavo stenogrammu turpmākai uzziņai.
- Jūsu advokāts atbrīvos jūsu darba devēju un citus lieciniekus, piemēram, kolēģus, lai novērtētu viņu izpratni par notikušo diskrimināciju un to, kas ar to tika darīts.
2. Apsveriet visus norēķinu piedāvājumus
Jebkurā tiesvedības laikā no jūsu sūdzības izsniegšanas brīža līdz tiesas dienai jūsu darba devējs var mēģināt atrisināt jūsu lietu.
- Izlīguma piedāvājums var būt īpaši iespējams pēc tam, kad jūsu advokāts ir veicis noguldījumu, kurā persona, kas tiek atlaista, saka lietas, kas var kaitēt jūsu darba devēja aizstāvībai.
- Jūsu advokāts jums paziņos, kad jūsu darba devējs izlīgumu piedāvā. Viņš vai viņa jums ieteiks, vai to pieņemt vai noraidīt, bet jums vienmēr ir galīgā izvēle šajā jautājumā.
- Parasti jūsu advokāts sniegs aprēķinu par laiku un naudu, kas jums būs jāmaksā, lai turpinātu tiesu no brīža, kad tiek piedāvāts izlīgums. Šīm izmaksām vajadzētu ņemt vērā jūsu lēmumu, vai pieņemt izlīgumu, pat ja tas ir par mazāku summu, nekā jūs prasījāt savā sūdzībā (un tā būs gandrīz vienmēr).
- Tā kā jūsu advokāts strādā saskaņā ar vienošanos par neparedzētiem izdevumiem, ja jūs pieņemat izlīguma piedāvājumu, viņš vai viņa ņems procentus, kā arī naudu, lai segtu visas izmaksas, kas uzkrātas līdz šim brīdim, piemēram, nodevas par iesniegšanu vai tiesas reportiera nodevas noguldījumi. Tad jūs saņemsiet čeku no sava advokāta par pārējo.
3. Apmeklējiet pirmstiesas uzklausīšanu un konferences
Jūsu lietas izskatīšanas gaitā tiesa rīkos daudzas sēdes, lai novērtētu tiesvedības statusu un lemtu par jebkuras puses iesniegtajiem lūgumiem.
- Lai gan jūsu advokātam ir jāpiedalās katrā paredzētajā uzklausīšanā vai konferencē, kā prasītājam jūsu klātbūtne var nebūt nepieciešama lielākajā daļā gadījumu.
- Piemēram, tiesnesis, iespējams, rīkos vairākas plānošanas konferences, bieži vien izmantojot konferences zvanus ar advokātiem, nevis klātienē tiesas namā. Šīs konferences vienkārši ieplāno termiņus dažādiem tiesvedības posmiem, piemēram, atklāšanas procesam, un pārliecinās, ka lieta notiek pareizi.
- Ja jūs vai jūsu darba devējs iesniedzat būtisku priekšlikumu - tas ir, tas, kas tieši attiecas uz kādu no jūsu sūdzībā norādītajiem apgalvojumiem vai arī to, vai var tikt pielaists pierādījums vai izsaukts kāds konkrēts liecinieks -, jums var nākties apmeklēt tiesas sēdi.
4. solis. Mēģiniet starpniecību
Neatkarīgi no tā, vai jūs iepriekš mēģinājāt mediāciju, izmantojot EEOC, daudzas tiesas pieprasa, lai lietas dalībnieki piedalās mediācijā, pirms tiks ieplānota tiesa.
- Tā kā atklāšanas procesā esat savācis daudz pierādījumu, jūs varat sagaidīt, ka mediācija vēlākā tiesvedības brīdī noritēs daudz savādāk nekā mediācija, iespējams, ar EEOC.
- Ja tiesa pieprasa starpniecību, tā var vai nu nejauši izraudzīties starpnieku, vai arī sniegt jums un jūsu darba devējam tiesā apstiprinātu starpnieku sarakstu, no kuriem izvēlēties.
- Starpnieks uzrakstīs vienošanos, kurā sīki izklāstīti visi izlīgumi, ko jūs panāksit mediācijas laikā, un kas parasti jāapstiprina jūsu lietā norīkotajam tiesnesim.
- Ja jūs un jūsu darba devējs mediācijas laikā nonākat strupceļā un nevarat panākt izlīgumu, jūsu advokāts sadarbosies ar jums, lai izstrādātu tiesas stratēģiju un sagatavotos tiesai.
