Ja jums ir PTSS - vai nu militārā dienesta rezultātā, vai kādas citas traumatiskas pieredzes dēļ - jūsu tiesības uz vienlīdzīgu attieksmi nodarbinātībā aizsargā Amerikas likums par invaliditāti (ADA). Lielākajā daļā štatu ir arī likumi, kas var nodrošināt lielāku aizsardzību nekā federālais likums. Lai sāktu tiesvedību, ja esat atlaists no PTSS, vispirms jāiesniedz administratīva atbildība štatā vai federālajā aģentūrā, kas īsteno pretdiskriminācijas likumus. Tā kā process var būt mulsinošs un izaicinošs, jūs, iespējams, vēlēsities nolīgt advokātu pirms darba uzsākšanas.
Soļi
1. daļa no 3: Advokāta pieņemšana darbā
1. darbība. Veiciet sākotnējo meklēšanu
Advokāta atrašana - nemaz nerunājot par vairākām iespējām - var būt sarežģīta, ja jums nav ne jausmas, ar ko sākt. Bezpeļņas organizācijas, kas cenšas palīdzēt cilvēkiem ar invaliditāti, var būt labākā vieta, kur iegūt stingrus ieteikumus.
- Jūsu štatā vai vietējā advokātu asociācijā būs arī meklējams katalogs, kuru varat izmantot, lai tuvumā atrastu advokātus, kuri praktizē darba tiesības un pārstāv darbiniekus, kuri ir cietuši no diskriminācijas.
- Advokātu asociācijas direktorija priekšrocība ir tā, ka jūs jau zināt, ka uzskaitītie advokāti ir licencēti labā stāvoklī. Tomēr jums joprojām vajadzētu pārbaudīt, vai advokāti nav pakļauti disciplīnai.
- Ierobežojiet meklēšanu tikai darba tiesību advokātiem, kuri specializējas vai kuriem ir liela pieredze, pārstāvot darbiniekus, kuri invaliditātes dēļ ir atlaisti no darba.
2. solis. Sašauriniet sarakstu
Ideālā gadījumā jūs vēlaties sākt ar sarakstu ar aptuveni desmit darba tiesību advokātiem, kuri specializējas darbinieku pārstāvēšanā, kuri ir nelikumīgi atlaisti viņu invaliditātes dēļ.
- Dodieties uz katra advokāta vai advokātu biroja vietni, lai uzzinātu vairāk par katra advokāta pieredzi un pieredzi.
- Bieži vien jūs varat atrast advokāta profilu, kas sniegs informāciju par advokāta izglītību, kā arī personisko informāciju par viņa interesēm, vaļaspriekiem un ģimeni.
- Izmantojiet atrasto informāciju, lai identificētu advokātus, ar kuriem esat saistīts. Pēc tam veiciet vispārēju viņu vārda meklēšanu internetā, lai uzzinātu vairāk par viņu reputāciju.
- Parasti jūs varat atrast klientu atsauksmes, kas sniegs jums labu priekšstatu par to, kā ir strādāt ar šo advokātu un kā viņi pārstāv un mijiedarbojas ar saviem klientiem.
- Novērtējiet šīs atsauksmes kritiski un paturiet prātā, ka anonīmām atsauksmēm parasti ir mazāka vērtība. Jums nav iespējas zināt, kurš ir pārskata autors, tāpēc nevarat novērtēt viņu motivāciju.
3. solis. Ieplānojiet trīs vai četras sākotnējās konsultācijas
Darba tiesību advokāti parasti sniedz bezmaksas sākotnējo konsultāciju, tāpēc nevajadzētu iztukšot jūsu bankas kontu, lai runātu ar vairākiem. Trīs vai četras sākotnējās konsultācijas sniedz pietiekami daudz iespēju, lai izdarītu labāko iespējamo izvēli.
- Noteikti atstājiet pietiekami daudz laika katrai konsultācijai. Pat ja advokāts sola tikai stundu bez maksas, jums vajadzētu atstāt vismaz divas vai trīs stundas sanāksmē.
- Jūs arī vēlaties mēģināt ieplānot šīs konsultācijas nedēļas vai divu laikā. Administratīvās maksas iesniegšanai ir noteikti termiņi, un jūs nevēlaties sākt pārāk vēlu.
- Ja advokāts pirms sākotnējās apspriešanās jums sniedz aizpildāmās veidlapas vai sniedzamās informācijas sarakstu, pārliecinieties, ka saņemat šo materiālu pēc iespējas ātrāk.
- Paturiet prātā, ka jo vairāk informācijas jūs varat sniegt advokātam pirms sākotnējās konsultācijas, jo vērtīgāka šī konsultācija būs jums.
Solis 4. Uzdodiet katram advokātam daudz jautājumu
Gatavojieties katrai sākotnējai apspriešanai ar detalizētu jautājumu sarakstu, ko vēlaties uzdot, aptverot vairākas dažādas jomas. Jums vajadzētu labi izprast katra advokāta pieredzi, stratēģijas un prakses stilu.
- Uzziniet, cik daudz jums līdzīgu klientu ir pārstāvējis katrs advokāts un kas notika šajos gadījumos.
- Dažādiem traucējumiem ir dažādas problēmas. Atrodot advokātu, kurš iepriekš pārstāvēja klientus, kuri tika nelikumīgi pārtraukti no PTSS, vislabāk sapratīsiet grūtības, ar kurām jūs saskaraties.
- Jūs arī vēlaties pēc iespējas vairāk uzzināt par advokāta prakses stratēģiju. Daži ir vērsti uz izlīgumu, bet citi vēlas to cīnīties tiesā.
- Pajautājiet advokātiem, cik daudz darba jūsu lietā viņi veiks paši, un cik daudz darīs advokāti vai mazāk pieredzējuši advokāti.
- Ja advokāts norāda, ka kāds cits birojā veiks lielāko daļu jūsu lietas, noskaidrojiet, vai arī jūs varat satikt šo personu, pirms izlemjat.
- Iegūstiet labu izpratni par katra advokāta atlīdzības kārtību, tāpēc jums ir vispārējs priekšstats par to, cik izmaksās cīņa ar bijušo darba devēju.
- Daži advokāti var būt gatavi jūs pārstāvēt, pamatojoties uz neparedzētiem izdevumiem, kas nozīmē, ka viņi ņems procentus no jebkura jūsu saņemtā izlīguma vai balvas.
Solis 5. Salīdziniet un salīdziniet intervētos advokātus
Kad jūsu sākotnējās konsultācijas ir beigušās, izveidojiet iespēju, kuru varat izmantot, lai objektīvi salīdzinātu satiktos advokātus, lai izvēlētos advokātu ar vislielāko pieredzi un labāko praksi.
- Neapstrādāta, objektīva noteikšana var būt diezgan vienkārša. Tomēr labākais advokāts uz papīra var nebūt jums labākais.
- Neaizmirstiet ņemt vērā, kā jūtas advokāts. Jūs vēlaties, lai jūsu pusē būtu advokāts, kuram jūs uzticaties, lai cīnītos par jums un kurš, jūsuprāt, jūs ciena.
- Advokāts, kurš jums šķiet biedējošs vai kurš izturas pret jums pazemīgi, var nebūt labākais advokāts jums.
- Paturiet prātā, ka, nonākot tiesā, jūsu bijušais darba devējs iedziļinās jūsu dzīvē un jūsu pagātnē. Ja neesat apmierināts ar savu advokātu, šo traumatisko detaļu atklāšana var būt vēl grūtāka.
- Jums ir nepieciešams advokāts, ar kuru jūs jūtaties pietiekami ērti, lai jūs nevilcinoties kaut ko pastāstītu - pat ja jūsu fonā ir kaut kas tāds, no kā jūs baidāties, var sabojāt jūsu lietu.
6. solis. Izdari savu galīgo izvēli
Kad esat izlēmis, kuru advokātu vēlaties pieņemt darbā, nekavējieties informēt viņu. Jums ir jāsāk lietas izskatīšana pēc iespējas ātrāk. Pirms atļaujat advokātam strādāt pie jūsu lietas, noteikti parakstiet rakstisku aizturēšanas līgumu.
- Jūsu advokātam ir jāpārbauda turēšanas līgums ar jums un tas rūpīgi jāizskaidro. Ja jums ir kādi jautājumi, lūdziet skaidrojumu.
- Pievērsiet īpašu uzmanību maksas noteikšanai. Ja kaut kas jums nepiekrīt, runājiet. Neskatoties uz šķietamību, aizturēšanas līgumi ir apspriežami. Ja jautāsit, iespējams, varēsit panākt labāku vienošanos.
- Pirms parakstīšanas, iespējams, vēlēsities, lai uzticams draugs vai ģimenes loceklis pārskatītu līgumu.
2. daļa no 3: Administratīvās nodevas iesniegšana
Solis 1. Salīdziniet štatu un federālo aizsardzību
Jums ir ierobežots laiks, lai iesniegtu administratīvo maksu, kas ir jāizdara, pirms varat iesniegt prasību tiesā. Jūsu advokāts palīdzēs jums analizēt valsts un federālos likumus, lai noteiktu, kā rīkoties.
- Saskaņā ar ADA un lielāko daļu valsts likumu PTSD tiek uzskatīta par invaliditāti. Lai gan ADA pasargā jūs no nelikumīgas izbeigšanas, jūsu valsts likumi var piedāvāt lielāku aizsardzību, piemēram, atvieglojot diskriminācijas pierādīšanu.
- ADA un citus federālos likumus, kas aizliedz diskrimināciju nodarbinātībā, īsteno Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC), kurai ir biroji visā valstī.
- Ja esat veterāns, jūs varat arī atrast papildu aizsardzību saskaņā ar federālajiem likumiem, kas aizliedz darbinieku diskrimināciju viņu militārā statusa dēļ.
- Jūsu advokāts palīdzēs jums novērtēt jūsu tiesības uz aizsardzību no šiem likumiem, kas daļēji ir atkarīgs no jūsu darba devēja darbinieku skaita.
2. solis. Aizpildiet uzņemšanas anketu
EEOC ir veidlapa, kas jums jāaizpilda, lai ierosinātu maksu federālajās aģentūrās. Valsts aģentūrām parasti ir līdzīgas formas. Izmantojot šo veidlapu, jums jāsniedz detalizēta informācija par sevi, savu bijušo darba devēju un notikušo diskrimināciju.
- Jūsu advokāts var jums piedāvāt palīdzību, taču jums vajadzētu sagaidīt, ka pats aizpildīsit anketu.
- Esiet pēc iespējas detalizētāks, apspriežot izbeigšanu, iekļaujot tik daudz faktu, cik jūs zināt.
- Noteikti iekļaujiet visu to personu vārdus, kuras ir iesaistītas lēmumā par jūsu izbeigšanu, un visus iemeslus, kas jums tika minēti. Jūs arī vēlaties iekļaut visu vadītāju vai uzraugu vārdus.
3. solis. Iesniedziet uzņemšanas anketu
Kad esat aizpildījis anketu, tā jāiesniedz kopā ar visiem nepieciešamajiem apliecinošajiem dokumentiem attiecīgās aģentūras vietējā birojā. Parasti vislabāk ir nogādāt savus dokumentus birojā personīgi.
- Jūsu advokāts palīdzēs jums atrast tuvāko lauka biroju, ja EEOC iesniedzat federālu maksu.
- Aģentūra iesaka personīgi nogādāt uzņemšanas anketu birojā, jo parasti jums būs iespēja uzreiz runāt ar aģentu.
- No otras puses, ja iesniedzat anketu pa pastu, jūsu maksājuma izmeklēšanas process var aizkavēties pat par 30 dienām.
4. solis. Runājiet ar EEOC aģentu
Kad esat iesniedzis apsūdzību EEOC, aģents izmeklēs jūsu prasības un runās ar jums par iespējamo diskrimināciju. Aģents arī meklēs atbildi no jūsu bijušā darba devēja.
- Pamatojoties uz jūsu anketu un jūsu bijušā darba devēja atbildi, EEOC aģentam var būt jums papildu jautājumi.
- Ja esat jau nolīgis advokātu, noteikti informējiet par to aģentu. Viņiem vispirms būs jāsazinās ar jūsu advokātu, pirms viņi tieši ar jums runā.
- Ja esat runājis ar kolēģiem, kuri vēlas runāt ar aģentu jūsu vārdā, jums jāsniedz izmeklēšanas aģentam viņu vārdi un kontaktinformācija.
5. solis. Mēģiniet starpniecību ar savu bijušo darba devēju
Vairumā gadījumu pēc tam, kad aģents ir pabeidzis izmeklēšanu, viņi ieteiks jums un jūsu bijušajam darba devējam iesaistīties starpniecībā. Tā kā process ir brīvprātīgs, jums un jūsu bijušajam darba devējam vispirms jāpiekrīt piedalīties.
- Pirms starpniecības jūs parasti apsēdīsieties kopā ar savu advokātu un runāsiet par to, ko vēlaties no situācijas.
- Atkarībā no apstākļiem, kas saistīti ar jūsu izbeigšanu, jūs, iespējams, nemeklēsit naudu - varbūt jūs būtu laimīgi vienkārši atgūt savu darbu.
- Tomēr parasti jums vajadzētu lūgt zaudēto algu par bezdarbnieka laiku, kā arī advokāta honorāru.
- Lai gan starpniecības laikā jūs varat pārstāvēt advokāts, tas nav obligāti. Tomēr paturiet prātā, ka jūsu bijušajam darba devējam parasti ir vismaz viens advokāts.
- Ja jūs un jūsu bijušais darba devējs spēsit vienoties par izlīgumu, EEOC to apstiprinās un uzrakstīs līgumu, lai jūs abi parakstītu.
3. daļa no 3: Vēršanās tiesā
1. solis. Saņemiet paziņojumu par tiesvedību
EEOC (vai jūsu valsts aģentūra) nosūtīs jums vēstuli pret tiesībām, ja jūsu problēmas nevar atrisināt, izmantojot administratīvos procesus. Kad esat saņēmis vēstuli, varat turpināt cīņu tiesās.
- Visa administratīvā procesa pabeigšana var aizņemt vairākus mēnešus, ja ne gadu.
- Jūs varat pieprasīt vēstuli ar tiesībām vērsties tiesā, tiklīdz 60 dienas pēc apsūdzības iesniegšanas, lai jūs varētu iesniegt prasību, negaidot tik ilgi.
- Citiem vārdiem sakot, pirms tiesas prāvas iesniegšanas nav nepieciešams pabeigt visu administratīvo procesu un panākt vienošanos ar bijušo darba devēju.
- Vēstule par tiesībām iesūdzēt tiesā vienkārši apstiprina, ka esat izmantojis administratīvos procesus, kā to paredz likums.
2. solis. Iesniedziet sūdzību
Jūsu sūdzība ir tiesas dokuments, kas ierosinās jūsu prasību štata vai federālajā tiesā. Tas nosaka posmu ar faktisku apgalvojumu sarakstu pret jūsu darba devēju, kas, ja tiek pierādīts, ir diskriminācija, pārkāpjot likumu.
- Ja jūs iesūdzat tiesā saskaņā ar federālajiem likumiem, jūsu prasība tiks iesniegta federālajā apgabaltiesā, kuras jurisdikcijā ir apgabals, kurā atrodas jūsu bijušais darba devējs.
- Prasība, kas balstīta uz valsts likumiem, parasti tiek iesniegta jūsu apgabaltiesā. Tomēr, ja jums ir prasības gan saskaņā ar federālajiem, gan štata likumiem, jums parasti jāiesniedz federālā tiesa, jo štata tiesas nevar izskatīt federālās prasības.
- Kad jūsu prasība ir iesniegta, jūsu advokāts jūsu dokumentiem izsniegs jūsu sūdzības kopiju, kas apzīmogota ar failu. Glabājiet to drošā vietā kopā ar visiem citiem dokumentiem, kas saistīti ar jūsu lietu.
- Jūsu advokātam jūsu bijušais darba devējs nosūtīs jūsu sūdzības kopiju. Tādējādi viņiem tiek sniegts juridisks paziņojums, ka esat iesniedzis prasību pret viņiem.
3. solis. Novērtējiet bijušā darba devēja atbildi
Pēc jūsu sūdzības izsniegšanas jūsu bijušajam darba devējam ir tikai dažas nedēļas, lai tiesā iesniegtu rakstisku atbildi uz jūsu sūdzību. Šī atbilde var sastāvēt no atbildes, kā arī noraidīšanas priekšlikuma.
- Ja jūsu bijušais darba devējs nekādā veidā nereaģē uz jūsu prasību, jums var būt tiesības uzvarēt jūsu prāvā pēc noklusējuma, taču jums nevajadzētu gaidīt, ka tas notiks.
- Bieži vien jūsu darba devējs iesniegs rakstisku atbildi, noraidot jūsu apgalvojumus, kā arī iesniegs atlaišanas priekšlikumu, kurā apgalvots, ka neesat iesniedzis prasību.
- Lai pārvarētu šo priekšlikumu, jums un jūsu advokātam būs jāierodas tiesas sēdē un jāpierāda, ka tiesas procesā ir jāizlemj fakta jautājums.
Solis 4. Piedalieties atklāšanas procesā
Kad esat pārvarējis jebkuru noraidīšanas priekšlikumu, tiesvedības "procesuālo rakstu" posms ir pabeigts un jūs pārietat uz atklāšanas posmu. Atklāšanas laikā jūs un jūsu bijušais darba devējs apmainās ar informāciju.
- Tiesa parasti nosaka termiņus dažādiem atklāšanas procesa posmiem. Ražošanas pieprasījumi varētu būt viens no labākajiem informācijas avotiem.
- Izmantojot ražošanas pieprasījumus, jūs varat iegūt visu personāla lietu kopijas, kas saistītas ar jūsu nodarbināšanu un iespējamo izbeigšanu, ieskaitot saraksti starp bijušā darba devēja vadītājiem vai personāla darbiniekiem.
- Jūsu bijušais darba devējs, iespējams, vēlēsies jūs atlaist. Noguldījums ir tiešraides intervija, kurā jūsu bijušā darba devēja advokāts uzdod jums jautājumus par jūsu prasībām, uz kurām jums jāatbild zem zvēresta.
- Tiesas referents ir klāt un uzrādīs rakstisku norakstīšanas atšifrējumu turpmākai uzziņai.
- Jūsu advokāts sniegs jums padomu, kā atbildēt uz jautājumiem par noguldījumiem, taču atcerieties, ka jūsu advokāts nevar atbildēt par jums paša depozīta laikā.
- Jūsu advokāts var iebilst pret jautājumu depozīta laikā, bet jums joprojām ir jāatbild uz šo jautājumu. Iebildums tiek saglabāts tikai zināšanai.
5. Apsveriet visus norēķinu piedāvājumus
Dažādos pirmstiesas tiesvedības punktos jūsu bijušais darba devējs, iespējams, sniegs vairākus piedāvājumus, lai nokārtotu. Šie piedāvājumi vispirms tiks paziņoti jūsu advokātam, kurš tos apspriedīs ar jums.
- Paturiet prātā, ka, lai gan jūsu advokāts var jums sniegt padomu par to, vai jums vajadzētu pieņemt izlīguma piedāvājumu, gala lēmums galu galā ir jūsu.
- Saņemtie piedāvājumi var palielināties vai samazināties atkarībā no informācijas, kas atklāta atklāšanas procesā.
- Piemēram, ja jūs sniedzat īpaši veiksmīgu noguldījumu, kas padara jūsu lietu izskatāmāku spēcīgāku, jūs varat saņemt dāsnāku izlīguma piedāvājumu tūlīt pēc noguldījuma iesniegšanas nekā jebkurš iepriekš saņemtais.
- Ja jūsu bijušais darba devējs nepiedāvā izlīgumu, kas jums šķiet apmierinošs, jūs sadarbosities ar savu advokātu, lai sagatavotos tiesai. Paturiet prātā, ka pirmstiesas tiesvedība un tiesas procesa sagatavošana var ilgt pat gadu vai ilgāk.
