Klīniskie pētījumi ietver produktu, parasti zāļu, drošības un efektivitātes pārbaudi. Darbs bieži ietver darbu ar testa pacientiem ilgstošu eksperimentu laikā, lai reģistrētu un kvantitatīvi noteiktu dažādu zāļu radīto efektu. Eksperimenti parasti tiek veikti slimnīcās vai testēšanas iestādēs, kuras vada universitātes, privātas korporācijas vai valdība. Tā kā darbs ir svarīgs un ir iesaistīti cilvēki, klīniskie pētījumi ir ļoti reglamentēta joma. Lai strādātu klīniskajos pētījumos, nepieciešama izglītība zinātnēs un zināšanas par pārbaudes procedūru. Iegūstot vairāk kvalifikāciju, palielinās atalgojuma un atbildības iespējas; amati ir no izmēģinājuma asistentiem līdz klīnisko pētījumu koordinatoriem. 2015. gadā vidējā alga klīniski pētnieciskajam darbiniekam bija 60, 732 ASV dolāri ar algu diapazonu no 39 000 līdz 87 000 USD.
Soļi
1. daļa no 3: atbilstošas izglītības iegūšana
1. solis. Iegūstiet bakalaura grādu ar veselību saistītā disciplīnā vai dzīves zinātnē
Majors tādās jomās kā medicīna, māsu aprūpe, farmakoloģija, fizioloģija, bioloģija, ķīmija, molekulārā bioloģija, biotehnoloģija, anatomija, ģenētika vai bioinženierija sniegs jums atbilstošas zinātnes un medicīnas zināšanas un tehniskās prasmes, lai kvalificētos darbam klīniskajos pētījumos.
2. solis. Apmeklējiet atbilstošos kursus
Pat ja jums ir bakalaura grāds veselības vai dzīvības zinātnē vai jūs strādājat pie tā, noteikti apmeklējiet kursus, kas sniegs jums pieredzi un zināšanas par tēmām, kas attiecas uz klīnisko pētījumu veikšanu. Šos kursus var piedāvāt jūsu universitātē vai ar profesionālas organizācijas starpniecību, piemēram, Klīnisko pētījumu profesionāļu asociāciju (ACRP). Attiecīgajos kursos jāiekļauj šādas tēmas:
- zāļu izstrādes cikls
- studiju dizains
- laba klīniskā prakse
- pētniecības ētika
- ASV un starptautiskās normatīvās prasības
- izpētes produktu pārskatatbildības pārvaldība
3. solis. Iegūstiet klīnisko pētījumu partneri
Reģistrējieties sertifikātu programmā tikai cienījamā organizācijā; uzmanieties no krāpnieciskām programmām.
- Gan Klīnisko pētījumu profesionāļu asociācija, gan Klīnisko pētījumu asociāciju biedrība piedāvā cienījamus sertifikācijas eksāmenus cilvēkiem ar bakalaura grādu un vismaz viena gada pieredzi klīniskajos pētījumos.
- Lai iegūtu sīkāku informāciju par sertifikācijas testiem, konsultējieties ar šīm organizācijām. Sertifikācija ļauj jums strādāt par asociēto personu ar lielāku atbildību un peļņas potenciālu.
- Apsveriet augstāko grādu, piemēram, maģistra grādu vai doktora grādu, ja vēlaties kļūt par klīnisko pētījumu koordinatoru (CRC). CRC parasti ir jābūt vismaz asociētajam grādam, bet kam ir R. N., maģistra grāds, M. D. vai Ph. D. un zināšanas konkrētā medicīnas vai dzīvības zinātnes jomā ir izdevīgas.
4. solis. Izpētiet ICH-GCP
Katram klīniskajam pētniekam jābūt apmācītam Starptautiskās saskaņošanas konferences (ICH) labas klīniskās prakses (GCP) vadlīnijās un ētikā. Būs gandrīz neiespējami iegūt darbu, veicot klīniskos pētījumus, ja vien neesat dokumentējis ICH-GCP apmācību. Jūs varat iegūt šādu apmācību, izmantojot veselības vai dzīvības zinātņu bakalaura programmu, vai arī apmeklējot ICH-GCP kursu, izmantojot profesionālas organizācijas, piemēram, ACRP.
Solis 5. Izceliet savas zināšanas savā CV
Ja jūsu izglītība turpinās, uzskaitiet programmas, kurās esat reģistrējies, un atzīmējiet, ka tās ir “procesā”. Papildus bakalaura grādam izceliet visus papildu kursus vai profesionālo attīstību, lai pierādītu, ka jums ir nepieciešamās zināšanas zinātnē, medicīnā un tehniskās prasmes, lai kļūtu par klīnisko pētnieku. Jums vajadzētu arī izcelt visas "mīkstās" vai ar to saistītās prasmes, kuras esat ieguvis, iegūstot izglītību, un kuras būtu piemērotas klīniskā pētnieka amatam. Tie ietver:
- Komunikācijas prasmes
- Laika vadības prasmes
- Projektu vadības prasmes, ieskaitot organizatoriskās prasmes
- Labas dokumentēšanas prasmes
- Spēja novērtēt un saprast situāciju
- Elastība un pielāgošanās spēja
- Labas starppersonu prasmes, piemēram, spēja būt komandas spēlētājam
- Konfliktu risināšanas prasmes
- Budžeta sarunu prasmes
- Spēja atpazīt un novērtēt kultūras atšķirības
- Būt uz detaļām orientētam un analītiskam
- Būt inovatīvam un radošam
- Laba angļu valodas prasme
- Uzticamība, pacietība un briedums
- Kritiskās domāšanas spējas
- Pieņemt un meklēt izaicinājumus
- Tehniskās prasmes, piemēram, datorprasmes un zināšanas par klīnisko pētījumu aprīkojumu
- Uzņēmējdarbības prasmes, piemēram, stratēģiskā domāšana
6. solis. Saglabājiet labu uzskaiti par savu izglītību un sertifikātiem
Potenciālie darba devēji var vēlēties redzēt jūsu izglītības, sertifikācijas un kursa darbu dokumentāciju, īpaši jūsu ICH-GCP apmācību. Saglabājiet detalizētu uzskaiti, ieskaitot universitātes atšifrējumus un visus nopelnītos sertifikātus, lai varētu iesniegt dokumentus, piesakoties darbam.
2. daļa no 3: Pieredzes iegūšana
1. solis. Veiciet pētniecības projektus skolas laikā
Bez vismaz divu gadu uzraudzības pieredzes ir grūti iegūt klīnisko pētnieku darbu. Viens veids, kā sākt iegūt pieredzi, ir veikt pētījumus, izmantojot cilvēkus, kamēr jūs iegūstat bakalaura vai maģistra grādu.
- Jūs varat vai nu pieteikties par fakultātes locekļa studiju palīgu, vai arī noskaidrot, vai jūsu universitāte ļaus jums pašam veikt studijas.
- Konsultējieties ar savu konsultantu par to, kā to izdarīt, un ievērojiet visus universitātes noteiktos noteikumus.
- Pirms pētījuma uzsākšanas saņemiet apstiprinājumu no savas universitātes Institucionālās pārskatīšanas padomes (IRB). Tas ir nepieciešams visiem pētījumiem, kuros iesaistīti cilvēki.
- Publicējiet savus pētījumu rezultātus cienījamā žurnālā. Publikāciju iegūšana uzlabos jūsu akreditācijas datus, vēlāk piesakoties darbam, kā arī palīdzēs nostiprināt pieteikumu, ja plānojat apmeklēt augstskolu.
2. solis. Brīvprātīgais
Izpētot brīvprātīgā darba iespējas, kas ir pieejamas jūsu reģionā, brīvprātīgi palīdziet klīnisko pētījumu projektos, lai iepazītu klīnisko izpēti un tās profesionāļus. Jūs varat sākt veikt neklīniskus pētniecības uzdevumus, piemēram, datu ievadīšanu vai lietvedību, bet, ja sākat no apakšas, jūs varat turpināt darbu, lai laika gaitā iegūtu klīnisko pētījumu pieredzi. Ja veicat brīvprātīgo darbu, noteikti ar organizāciju apspriediet iespēju nākotnē pieteikties klīniskā pētnieka amatam. Brīvprātīgā darba iespējas var ietvert:
- ACRP nodaļas vai citu ar medicīnu un/vai klīnisko pētījumu jomu saistītu profesionālu organizāciju nodaļas/īpašas interešu grupas/reģionālie pasākumi.
- Slimnīcas vai medicīnas centri.
- Sabiedrības veselības departamenti, ar medicīnu saistītas labdarības organizācijas, piemēram, Sarkanais Krusts, baznīcas, pacientu aizstāvības grupas vai palīgdzīves/pansionāti.
- Institucionālās pārskatīšanas padomes vai pētniecības ētikas komitejas.
Solis 3. Iegūstiet praksi
Kamēr esat koledžā, meklējiet oficiālu praksi medicīnas centros; vietējās biotehnoloģijas, medicīnas ierīču un/vai farmācijas firmas; pakalpojumu pārdevēji klīniskajiem pētniekiem; vai lielu līgumu pētniecības organizāciju reģionālajiem birojiem. Dažu firmu prakse var piedāvāt akadēmiskos kredītus partneru universitātēm.
- Jautājiet savas universitātes prakses birojam par visām programmām, kuras jūsu skolai varētu būt ar uzņēmumiem, kas sniegs jums pieredzi klīniskajos pētījumos.
- Dažas prakses vietas ir apmaksātas, bet dažas - neapmaksātas. Paturiet prātā, ka pat neapmaksāta prakse sniegs jums nepieciešamo pieredzi, lai vēlāk iegūtu klīnisko pētījumu darbu.
- Ja piesakāties neapmaksātai praksei, jautājiet savai universitātei, vai varat par to saņemt akadēmisko kredītu, pat ja universitāte oficiāli nesadarbojas ar uzņēmumu, kas piedāvā praksi.
Solis 4. Tīkls
Tīklošana ir galvenā prasme, ko attīstīt un izmantot jebkurai karjerai, taču tā ir īpaši svarīga, lai palīdzētu jums iegūt darbu klīniski pētnieciskā darbā, jo, ja jūs tikko sākat darbu, ir grūti iegūt pozīcijas.
- Pievienojieties profesionālām organizācijām, kas saistītas ar klīnisko izpēti. Aktīvi piedalieties šajās organizācijās, apmeklējot viņu konferences. Tas ļaus jums satikties un mācīties no pieredzējušiem profesionāļiem.
- Pārbaudiet, vai jūsu universitātē ir datu bāze par absolventiem, kuri vēlas mentorēt studentus un nesen absolventus klīnisko pētījumu jomā. Sazinieties ar šiem darbiniekiem, lai lūgtu padomu un noskaidrotu, vai viņi var palīdzēt jums atrast brīvprātīgo, prakses vai sākuma līmeņa darba iespējas.
- Sāciet informatīvas intervijas vai pusdienas ar zināmiem klīnisko pētījumu profesionāļiem. Viņu informāciju varat atrast, izmantojot universitātes absolventu programmu un klīnisko pētījumu profesionālās organizācijas. Izmantojiet šīs sanāksmes kā iespēju jautāt par to, kas saistīts ar klīnisko pētījumu darbu, kādas prasmes jums ir nepieciešamas, kā iegūt pieredzi, un kādus padomus profesionālis varētu jums sniegt. Tas ir arī labs veids, kā veidot attiecības ar potenciālajiem mentoriem, sekojot līdzi un uzturot kontaktus ar profesionāļiem pēc tikšanās.
- Lūdziet aizēnot klīnisko pētījumu profesionāli vai novērot klīnisko pētījumu. Atkal jūsu universitātes absolventu organizācija vai klīnisko pētījumu profesionālā organizācija var sazināties ar profesionāliem profesionāļiem, kuri vēlas jums to darīt. Izmantojiet iespēju veidot attiecības ar personu/cilvēkiem, kuru ēnojat, un noskaidrojiet, vai viņi kļūs par jūsu mentoru (-iem).
3. daļa no 3: Pieteikšanās sākuma līmeņa amatiem
1. solis. Piesakieties sākuma līmeņa CRC vai CTA pozīcijai
Jums ir jābūt vismaz divu gadu pieredzei klīnisko pētījumu koordinatora (CRC) vai klīnisko pētījumu asistenta (CTA) amatā, lai varētu pieteikties darbam klīnisko pētījumu asociācijā (CRA). Lai sāktu darbu, piesakieties šiem sākuma līmeņa darbiem. Jūs tērēsit savu laiku, ja piesakāties darbam, kuram neesat kvalificēts.
2. solis. Piesakieties amatiem mazākos uzņēmumos
Lielākā daļa cilvēku, kuri vēlas darbu klīniskajos pētījumos, pretendē uz amatiem lielākajās farmācijas kompānijās un klīnisko pētījumu organizācijās, kas padara šos darbus ļoti konkurētspējīgus. Tā rezultātā lielākā daļa šo lielo uzņēmumu cilvēkresursu nodaļu pat neizlasīs pieteikumus pretendentiem, kuriem nav vajadzīgās 2 gadu uzraudzības pieredzes. Mazākos un vidējos uzņēmumos ir vieglāk iegūt darbu, jo šādi amati saņem mazāk pieteikumu un tāpēc, ka šie uzņēmumi var būt vairāk gatavi pieņemt darbā pretendentu, kuram nav tik daudz pieredzes.
3. solis. Nepiesakieties tikai reklamētajām pozīcijām
Daudzi mazie un vidējie uzņēmumi paļaujas uz mutisku informāciju, lai atrastu jaunus darbiniekus, un, iespējams, nereklamē atvērtās pozīcijas. Izmantojiet iespēju, nosūtot viņiem interesējošu vēstuli un savu CV. Noteikti iekļaujiet paskaidrojumu par to, kāpēc vēlaties strādāt konkrētajā uzņēmumā, un kādas prasmes jums ir, lai jūs labi iederētos klīniskā pētnieka amatā ar viņu uzņēmumu.
4. Meklējiet darbu pie valdības vai starptautiskas veselības aprūpes iestādes
Lielas veselības aprūpes iestādes, piemēram, Nacionālais veselības institūts (NIH) vai Pasaules Veselības organizācija (PVO), var būt gatavas pieņemt darbā kādu, kam ir jūsu izglītība un sākuma līmeņa pieredze. Saglabājiet atvērtu prātu par meklējamā amata veidu. Sākotnēja amata ieņemšana veselības aprūpes iestādē var veicināt karjeras izaugsmi valdībā vai bezpeļņas sektorā vai palīdzēt veidot karjeras tīklus, kas var novest pie vēlākām pozīcijām bezpeļņas klīnisko pētījumu nozarē.
Solis 5. Saņemiet palīdzību darba meklēšanā
Pieteikšanās vietu atrašana var aizņemt daudz laika, un tas var būt noderīgi, ja izvēlaties savas iespējas, meklējot palīdzību no savas universitātes vai darba izvietošanas speciālista.
- Jautājiet, vai jūsu universitātei ir darba izvietošanas programma vai partnerattiecības ar vietējiem uzņēmumiem, lai iegūtu klīniskos pētījumus.
- Noskaidrojiet, vai vidējiem un lieliem farmācijas uzņēmumiem un klīnisko pētījumu organizācijām ir absolventu darbā pieņemšanas programmas. Dažiem lieliem uzņēmumiem ir īpašas programmas jauniem augstskolu absolventiem, kas sagatavo viņus klīnisko pētījumu darbiem šajos uzņēmumos. Paziņojumus meklējiet uzņēmumu karjeras iespēju tīmekļa vietnēs un to sociālo mediju vietnēs.
- Pieņemiet darbā mednieku vai dzīves zinātņu konsultantus. Pajautājiet pastāvīgajiem klīniskajiem pētniekiem, vai viņi var ieteikt darbā iekārtošanas uzņēmumus/galvas medniekus, kuri var palīdzēt atrast jūsu prasmēm atbilstošu pozīciju, vai veikt pētījumus tiešsaistē šādiem uzņēmumiem. Pastāv daudzi darbā iekārtošanas uzņēmumi, kas palīdz darba meklētājiem atrast piemērotu darbu.
6. Pielāgojiet savu pieteikumu katrai pozīcijai
Uzrakstiet pavadvēstuli, kas ir pielāgota katrai amata vietai, uz kuru pretendējat, un pielāgojiet savu CV/CV katram atsevišķam pieteikumam. Pamatojoties uz darba aprakstu/amata sludinājumu, izceliet atbilstošās prasmes savā CV/CV un miniet šīs precīzās prasmes savā darba vēstulē. Noteikti paskaidrojiet, kāpēc vēlaties šo konkrēto darbu šajā konkrētajā uzņēmumā un kā jūsu prasmes padarīs jūs viņiem piemērotu. Personalizētām lietojumprogrammām ir daudz lielākas iespējas iegūt darbu nekā vispārējām.
- Palūdziet vairākiem kolēģiem vai pieredzējušiem pētniekiem parādīt savu CV un motivācijas vēstules, ko viņi rakstīja darbam, lai jums būtu piemēri, ko izmantot kā paraugus.
- Pirms pieteikumu iesniegšanas lūdziet vienam vai vairākiem kolēģiem vai pētniekiem izlasīt jūsu CV un motivācijas vēstuli un sniegt jums atsauksmes un ieteikumus. Viņi var pārliecināties, ka jums nav kļūdu/drukas kļūdu un vai jūsu lietojumprogramma ir pēc iespējas spēcīgāka. Pieredzējušākiem, pieredzējušiem kolēģiem vajadzētu palīdzēt jums izveidot pieteikumu pēc iespējas pievilcīgāku, pamatojoties uz šajā jomā pieņemtajām konvencijām.
7. solis. Izveidojiet spēcīgu CV
Jūsu CV jābūt īsam un konkrētam. Tajā jāuzsver jūsu prasmes un pieredze, iekļaujot tikai informāciju par jūsu pašreizējo un iepriekšējo pieredzi, paveikto un prasmēm, kas atbilst darbam, kuram jūs piesakāties. Atstājiet neatbilstošu pieredzi un informāciju. Jūsu CV parasti nedrīkst būt garāks par divām lapām.
- Sakārtojiet savu CV dažādās sadaļās pēc tēmas, piemēram, kontaktinformācija; izglītība; darba pieredze; profesionālās dalības, sertifikāti un licences; apbalvojumi/apbalvojumi (tikai tad, ja tie attiecas uz darbu); īpašas prasmes; publikācijas (tikai tad, ja tās attiecas uz klīnisko izpēti); un atsauces.
- Uzskaitiet šo pieredzi un paveikto un sīkāk aprakstiet katru vienumu, rakstot kodolīgus katras pieredzes/sasnieguma/prasmju aprakstus, izmantojot aizzīmju punktus zem jūsu uzskaitītā darba/sasnieguma/izglītības.
- Sāciet katru aprakstu ar darbības vārdu. Tas ātri nodod galveno informāciju saistošā veidā. Mēģiniet izmantot dažus no tiem pašiem vārdiem - "buzzwords" - no darba apraksta vai darba sludinājuma, lai parādītu, ka jūsu pieredze atbilst tam, ko viņi meklē.
- Pārliecinieties, ka katrs apraksts ir īss. Nerakstiet garus teikumus un rindkopas, jo darbā pieņemšanas vadītāji parasti lasa atsākumus ātri, tāpēc jums ir jāsniedz viņiem tikai vissvarīgākā informācija, ko viņi var viegli redzēt, skenējot lapu.
- Katrā sadaļā vispirms ievietojiet vissvarīgāko informāciju. Darba pieredzes sadaļā vispirms uzskaitiet savu jaunāko amatu, kam seko iepriekšējās darba vietas apgrieztā hronoloģiskā secībā, lai vecākais darbs tiktu norādīts pēdējais.
- Noteikti uzskaitiet visu pieredzi, kas jums ir ar klīnisko pētījumu iestatījumiem, ieskaitot prakses un brīvprātīgo amatus.
- Neiekļaujiet neatbilstošu personisko informāciju, piemēram, jūsu vecumu, ģimenes stāvokli, reliģiju, politisko piederību, vaļaspriekus utt.
- Iesniedziet savu CV uz jauka, bieza balta vai gandrīz balta papīra, ja iesniedzat savu pieteikumu drukātā veidā. Tas palīdzēs jūsu CV izcelties lietojumprogrammu kaudzē.
8. solis. Uzrakstiet spēcīgu, bet īsu pavadvēstuli
Jūsu pavadvēstulē nedrīkst būt vairāk par divām lapām, un tajā ir skaidri un kodolīgi jāpaskaidro, kāpēc jūs vēlaties darbu un kāpēc jūs būtu vispiemērotākais šim amatam.
- Pirms sākat vēstuli, rūpīgi izlasiet darba aprakstu. Pierakstiet, ko tieši darba devējs vēlas, lai jūs savā vēstulē varētu izskatīt katru prasību. Nepieciešamās prasmes un pieredze katram darbam būs atšķirīga, tāpēc katram pieteikumam ir jāraksta atšķirīga pavadvēstule.
- Pēc sveiciena uzrakstīšanas ievadiet savu ievaddaļu. Tajā jānorāda amats, uz kuru pretendējat (t.i., es rakstu, lai pieteiktos pētniecības koordinatora amatam jūsu klīnisko pētījumu nodaļā, kas tiek reklamēta jūsu karjeras vietnē). Ja jums ir saistība šajā uzņēmumā, varat pieminēt šo personu un viņa/viņas amatu uzņēmumā un teikt, ka viņš/viņa mudināja jūs pieteikties.
- Nākamajā rindkopā paskaidrojiet, kāpēc vēlaties šo darbu. Kāpēc jūs vēlaties šo konkrēto amatu un kāpēc vēlaties strādāt konkrētajā uzņēmumā/organizācijā? Parādiet, ka esat informēts par amatu un uzņēmumu, tāpēc nešķiet, ka esat tikko uzrakstījis veidlapas vēstuli un piesakāties tikai tāpēc, ka vēlaties darbu, jebkuru darbu. Paskaidrojiet arī, kāpēc jūs esat ideāls cilvēks šim amatam un ko jūs nesīsit organizācijai.
- Nākamajā rindkopā jāpaskaidro, kāpēc uzņēmumam vajadzētu jūs pieņemt darbā. Paskaidrojiet, kā jūsu iepriekšējā pieredze un prasmju kopums padarīs jūs ideāli piemērotus šim darbam. Noteikti pievērsieties katram darba aspektam, kas norādīts darba aprakstā/darba sludinājumā.
- Jūsu secinājumam vajadzētu būt īsam, un tam vajadzētu pateikties personai par veltīto laiku un teikt, ka jūs cerat drīz dzirdēt no viņas par savu pieteikumu. Pēc tam parakstiet savu vārdu (ti, ar cieņu, X).
- Izmantojiet profesionālu fontu (t.i., 12 punktu Times New Roman), ievietojiet datumu augšpusē, izmantojiet glītas veidlapas, izmantojiet profesionālu valodu un izmantojiet pareizrakstību un gramatiku.
- Vienkārši neatkārtojiet savu CV, nerakstiet garu vēstuli vai neizmantojiet neformālu valodu.
Padomi
- Klīniskās izpētes sertifikāta iegūšana ir iespēja tiem, kam ir pieredze veselības nozarē, bet nav bakalaura grāda. Sertifikātu programmas (bieži tiek piedāvātas kopienas koledžās) iepazīstina studentus ar klīnisko pētījumu pasauli. Pretendentiem jau ir jāstrādā veselības nozarē (parasti kā medmāsas vai aprūpētāji) vai jābūt asociētā grādam šajā jomā.
- Esiet gatavs strādāt vienu vai vairākus gadus kā sākuma līmeņa palīgs vai tehniķis, kurš bieži veic atkārtotu un vienmuļu darbu. Klīniskajos pētījumos nav īsceļa augsta līmeņa darba iegūšanai.
