Hroniskas slimības ietekmē visus jūsu dzīves aspektus, pat darbu. Īpaši darbs. Tā kā lielākā daļa cilvēku nedēļas lielāko daļu pavada savā darba vietā, ir svarīgi izskaidrot darba devējam hronisku slimību, lai viņa darbos paliktu labā žēlastībā. Izpildiet šīs darbības, lai saglabātu godīgas biznesa attiecības ar priekšnieku hronisku slimību gadījumā.
Soļi
1. metode no 3: atklājiet savu slimību
1. solis. Izlemiet, vai jums vajadzētu būt iepriekšējam
Ja jūsu hroniskā slimība netraucē jūsu darbam, jums par to nav jāstāsta pat priekšnieka intervijas laikā. Bet, ja tas ir attīstījies darba laikā vai ir noticis novājinošs uzliesmojums, par kuru jūs nezinājāt, ka tas notiks, ir daži cilvēki, ar kuriem jums vajadzētu runāt.
- Sāciet ar savu ārstu. Ārsts var vislabāk informēt jūs par to, kādas naktsmītnes jums ir nepieciešamas un cik daudz jums vajadzētu atklāt darbā.
- Uzziniet, vai jūsu uzņēmumam ir veselības aprūpes pārstāvis. Cilvēki šajā amatā ir pieredzējuši, lai palīdzētu darbiniekiem ar hroniskiem stāvokļiem, un viņi var jums pastāstīt, kas jums jāinformē par savu slimību.
- Pastāstiet cilvēkresursiem (HR). Jums jāvēršas pie HR tikai tad, ja hroniska slimība prasa īpašu ārstēšanu, piemēram, papildu pārtraukumus, atšķirīgu darba grafiku utt.
- Kad esat atklājis īpašas vajadzības ar HR, pastāstiet darbiniekiem, kas cieši sadarbojas ar jums, tostarp jūsu vadītājam. Jūsu personāla pārstāvis jums pateiks, kā vērsties pie šiem kolēģiem neatkarīgi no tā, vai to vislabāk izdarīt personīgi vai pa e-pastu.
2. solis. Atklājiet tikai to, ar ko jūtaties ērti
Atcerieties, ka jums ir jāsniedz darba devējam tikai informācija par to, kā jūsu stāvoklis var ietekmēt jūs darbā, intervijas laikā vai pēc darbā pieņemšanas, ja ir izveidojies jauns nosacījums. Jums nav nepieciešams atklāt kādu informāciju par ārstēšanu vai medikamentiem, ja vien jūs to nevēlaties.
- Viss, ko jūs atklājat savam darba devējam par savu hronisko slimību, ir aizsargāts saskaņā ar federālajiem likumiem, tāpēc tas var palīdzēt noteikt, cik daudz vai maz vēlaties atklāt.
- Ļaujiet savam darba devējam uzdot jautājumus, kā viņi vēlas, taču atcerieties, ka viņiem jāzina tikai informācija, kas mainīs darbu.
3. solis. Pieprasiet brīvo laiku, kad tas ir nepieciešams
Jūsu veselībai ir svarīgi darīt tikai tik daudz, cik varat. Pastāstiet savam darba devējam, ja slimības dēļ jums ilgstoši jāatrodas ārpus mājas.
- Jūsu veselība ir prioritāte, un saskaņā ar likumu jūsu darba vietai ir jāsadarbojas ar jums, lai izveidotu piemērotus izmitināšanas pakalpojumus jūsu slimībai, it īpaši, ja tas netraucē darba kvalitātei, kuras dēļ jūs tikāt pieņemts darbā.
- Apspriediet ar savu darba devēju ilgtermiņa medicīniskā atvaļinājuma (FMLA) iespēju, ja tas būtu labāks jūsu veselībai.
- Apsveriet iespēju iesniegt FMLA, ja sākat palaist garām pārāk daudz darba dienu. Jūsu uzņēmumam var būt politika par pārmērīgu prombūtni, kas neļauj tiem jums palīdzēt, ja nokavējat pārāk daudz darba dienu bez paskaidrojuma. FMLA nozīmē Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu.
2. metode no 3: palīdzības meklēšana jūsu slimības gadījumā darba laikā
1. solis. Uzziniet, vai jūsu slimība ir uzskatāma par invaliditāti
Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) nesniedz konkrētu invaliditātes sarakstu. Tā vietā likums nosaka, ka darba devēji nedrīkst diskriminēt šīs "kvalificētās personas ar invaliditāti".
ADA norāda, ka “kvalificēti cilvēki ar invaliditāti” ir personas, kas var veikt amata būtiskās funkcijas, ne vienmēr darba nelielas vai nejaušas daļas
2. solis. Informējiet darba devēju par jūsu vajadzībām
Saskaņā ar ADA darba devējam saskaņā ar likumu ir jāveic korekcijas, kas palīdzēs jebkuram darbiniekam ar zināmu invaliditāti. Informējiet savu darba devēju, ja ir kādas vides izmaiņas, ko viņš var veikt, lai uzlabotu jūsu stāvokli un produktivitāti darbā.
- Jūs varat iegūt citu krēslu, ja jums ir hronisks muguras stāvoklis vai slēgts birojs, ja esat uzņēmīgāks pret gaisa vīrusu uztveršanu.
- Tas pats attiecas uz darbu ar mainītu grafiku. Informējiet, vai, strādājot mazāk stundu katru dienu, jūsu situācija uzlabotos, vai varbūt labāk būtu strādāt vairāk stundu mazāk dienas.
- Pārrunājiet visas iespējas ar savu darba devēju.
Solis 3. Aprīkojiet savu priekšnieku ar informāciju
Sniedziet informāciju no sava ārsta vai cita resursa neatkarīgi no tā, vai jūsu priekšnieks to lūdz vai nē. Sagatavošanās ar dokumentāciju ne tikai apstiprina jūsu izmitināšanas pieprasījumus, bet arī liek izskatīties sagatavotai un uzticamai.
- Palūdziet ārstam uzrakstīt darba devējam vēstuli vai nosūtīt dažas brošūras, kas var palīdzēt pilnīgāk izprast jūsu slimību.
- Ja varat atrast pētījumu, kas izskaidro, kā jūsu slimība tiek uzskatīta par invaliditāti, izdrukājiet to (vai izveidojiet kopijas), lai to nodotu priekšniekam.
4. solis. Apspriediet slimības atvaļinājumu ar HR
Dažādu iemeslu dēļ, tostarp hronisku slimību gadījumā, darbiniekiem tiek piešķirts medicīniskais atvaļinājums līdz 12 nedēļām. Jums vajadzētu redzēt HR abām veidlapām, kas jums nepieciešamas, lai iesniegtu FMLA, tiklīdz saprotat, ka jums ir nepieciešams brīvs laiks.
- Darbinieki nevar iesniegt pieteikumu FMLA, kamēr viņi nav strādājuši 12 mēnešus un vismaz 1,250 stundas savā uzņēmumā.
- FMLA netiek prasīts apmaksāts atvaļinājums, tādēļ, ja darba devējs nolemj jums nedot slimības atvaļinājumu uz laiku, kas pārsniedz jūsu nopelnīto, jūs to nevarat apstrīdēt.
- Darbinieki, kuri strādā pie darba devējiem ar mazāk nekā 50 darbiniekiem, nav tiesīgi saņemt FMLA.
5. solis. Ziņojiet par jebkādu sliktu apiešanos
Ja uzskatāt, ka darba devējs pret jums izturas netaisnīgi, ziņojiet par to savam vadītājam. Ja tas nedarbojas, dodieties uz Cilvēkresursi. Ir tādi likumi kā ADA, lai jūs aizsargātu šajā situācijā.
- Jums var būt nepieciešams pierādījums par sliktu izturēšanos. Pirms tikšanās ar darba devēju pajautājiet, vai varat ierakstīt sesiju ierīcē vai, iespējams, dialogu ar priekšnieku pa e -pastu, lai mijiedarbība tiktu ierakstīta rakstiski.
- Paturiet prātā, ka kā darbinieks ar invaliditāti jūsu uzdevums ir veikt jūsu darba būtiskās daļas. Ja nevarat veikt šīs daļas hroniskas slimības uzliesmojumu dēļ, pieprasiet atvaļinājumu, lai slimība netraucētu jums būt aizsargātam ar ADA.
3. metode no 3: alternatīvu izpēte
1. solis. Meklējiet mazāk stresa pozīcijas savā darba vietā
Ja jūs tiekat pieņemts darbā, kad jūsu hroniskā slimība tiek kontrolēta, jūs, iespējams, nepamanīsit, ka dažus būtiskus uzdevumus ir grūti izpildīt. Ja tas notiek, konsultējieties ar savu darba devēju par pozīciju maiņu uzņēmumā.
- Piemēram, ja jūs esat nolīgts uz aktīvu amatu, kas pasliktina jūsu hronisko stāvokli, iepazīstiniet priekšnieku ar dokumentiem un prasiet, lai viņu pārceļ uz administratīvu amatu.
- Var mēģināt arī pretējo. Piemēram, ja jums ir karpālais kanāls un rakstīšana pie rakstāmgalda visu dienu izraisa pastiprinātas sāpes, iepazīstiniet ar savām prasmēm un lūdziet sevi pārvietot stāvoklī, kas nesaspringst plaukstas locītavas.
2. solis. Atrodiet citu darbu
Ja jūsu uzņēmumā nav atvērtas amata vietas, uz kurām jūs varētu tikt pārcelts, paturot prātā, ka ADA nevar jūs pasargāt, tiklīdz jūs zaudējat spēju veikt tā darba būtiskās funkcijas, kuram jūs esat nolīgts, iespējams, ir laiks meklēt atšķirīga nodarbinātība.
- Pārliecinieties, ka interesējaties par darbiem, kuros varat veikt svarīgākās funkcijas, pat ja jūsu hroniskā slimība uzliesmo.
- Informējiet darba devēju, kad jūs intervējat par savu hronisko slimību, it īpaši, ja uzskatāt, ka tas traucēs amata būtiskajām daļām, kas bija norādītas darba sludinājumā.
- Nekautrējieties par saviem ierobežojumiem. Tā vietā esiet pārliecināti par to, ko spējat paveikt un esat labi, un arī darba devēji viņiem ticēs. Paturiet prātā, ka viņiem nav atļauts atlaist jūs slimības dēļ, ja jūs varat izpildīt uzdevumus, par kuriem viņi ir reklamējuši.
3. Sazinieties ar savu slimību aizstāvības grupu
Daudzām hroniskām slimībām ir organizācijas, kas atbalsta indivīdus. Un pastāv daudzas organizācijas, lai palīdzētu cilvēkiem ar vispārējām hroniskām sāpēm neatkarīgi no izcelsmes.
Piemēram, Neredzamo invaliditātes asociācija pastāv, lai palīdzētu cilvēkiem, kad viņiem attīstās hroniskas slimības un viņi nezina, kur sākt meklēt palīdzību
Solis 4. Invaliditātes fails
Ja slimība neļauj pilnībā veikt darbu, varat pieteikties sociālās apdrošināšanas invaliditātes apdrošināšanai. Jums ir jāiziet papīru klāsts, tostarp jāpierāda, ka jūs nevarat pieņemt darbā nevienā darbā. Bet galu galā, ja jūs apstiprināsit, jūs saņemsiet ikmēneša stipendiju, pamatojoties uz jūsu mūža ienākumiem.
- Divu gadu invaliditātes apdrošināšana automātiski kvalificē jūs Medicare.
- Ja jūs nestrādājat un jūsu ienākumi no invaliditātes apdrošināšanas ir zem noteiktā līmeņa (katrā valstī atšķirīgi), jūs, visticamāk, kvalificēsities Medicaid, kas ir vienāds ar bezmaksas vai zemu izmaksu veselības apdrošināšanu tiem, kas ir apdrošināti.
