Perfekcionista priekšniekam var būt nepamatoti lielas cerības uz darbiniekiem, un viņš var ārkārtīgi reaģēt, ja šīs cerības netiek izpildītas. Perfekcionistu priekšnieki var iemiesot arī citas izaicinošas īpašības, piemēram, tieksmi uz mikrovaldību, nespēju pieņemt stingru lēmumu, pretestību pretrunīgiem uzskatiem un negatīvu vai kritisku saziņas stilu. Tāpēc darbs pie šāda veida sarežģīta priekšnieka var būt izaicinājums. Ir veidi, kā atvieglot priekšnieka perfekcionisma radīto spriedzi.
Soļi
1. daļa no 3: Robežu noteikšana ar savu priekšnieku
1. solis. Nereālistisku pieprasījumu novēršana ar reālāku kompromisu
Kad priekšnieks perfekcionists izvirza jums prasības, kuras, jūsuprāt, nav iespējams izpildīt, aplieciniet sevi, neizklausoties argumentēti vai necieņas pilni. Piemēram, ja jūsu priekšnieks divkāršo jūsu darba slodzi, nepagarinot jūsu laika grafiku, jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Es varu pabeigt papildu darbu, bet man būs jādeleģē cits darbs kādam citam, ja vēlaties, lai abi darbi tiktu pabeigti vienlaicīgi laiks."
2. solis. Izvēlieties savas cīņas
Var būt grūti izlemt, vai ieņemt nostāju, kad jūsu pārāk izvēlīgais priekšnieks ir kritisks, vai atlaist to. Saskaroties ar šo dilemmu, ir svarīgi atcerēties, ka jūsu reputācija darbā ir apdraudēta. Lai saglabātu pozitīvas attiecības ar priekšnieku, izvairieties no kritikas, kas varētu šķist nepamatota vai nepamatota.
3. solis. Esiet pārliecinošs, tomēr cieņpilns
Tiekoties ar priekšnieku, lai apspriestu kādu problēmu, skaidri saprotiet, kas jums traucē, vienlaikus saglabājot pieklājīgu un profesionālu manieri. Izvairieties vainot savu priekšnieku un pieturieties pie faktiem, nevis emocijām. Izmantojiet “es” apgalvojumus, lai noskaidrotu savu domu.
Piemēram, ja jūsu priekšnieks ir devis jums projektu, kura pabeigšanai nepieciešama palīdzība, vispirms norādiet projekta prasības un laika grafiku. Noslēgumā sakiet: "Es domāju, ka vislabāk ir deleģēt šo projektu, lai izpildītu termiņu."
4. solis. Turieties pie ieročiem
Jūsu priekšnieks, visticamāk, jau ilgu laiku darbojas ar tādu pašu neveiklu pieeju, un tas, iespējams, ir strādājis, jo darbinieki parasti vilcinās apšaubīt vai nepiekrist savam vadītājam. Bet ir pilnīgi pareizi piekrist nepiekrist jūsu priekšniekiem, ja vien jums ir kaut kas vērtīgs, ko iesniegt galdā.
- Jūs varat izpelnīties priekšnieka cieņu, pastāvīgi iestājoties par sevi un par sava darba kvalitāti. Galu galā, ja jūsu priekšnieks jūs nolīga par jūsu prasmēm, viņiem vajadzētu novērtēt jūsu ieguldījumu un zinātību, kad runa ir par jūsu darbu.
- Atgādiniet sev, ka esat kvalificēts un jums ir tiesības izteikt savu viedokli.
Solis 5. Saglabājiet distanci
Nelielas emocionālās distances izveidošana un saglabāšana palīdzēs novērst negatīvas situācijas saasināšanos. Vienmēr mēģiniet palikt vēss, mierīgs un savaldīgs, saskaroties ar drāmu, ko var radīt jūsu perfekcionista priekšnieks.
Visu laiku paliekot profesionāļiem un neļaujot sevi satraukt vai aizstāvēties, jūsu priekšnieks var saprast, ka viņu taktika jums nederēs
2. daļa no 3: Esiet rūpīgs savā darbā
Solis 1. Pieprasiet termiņus no perfekcionista priekšnieka
Perfekcionisms bieži izraisa vilcināšanos, jo bailes kļūdīties var iesaldēt lēmumu pieņemšanas procesu. Ja lūdzat priekšniekam noteiktus termiņus un precizēt neskaidros termiņus, tas priekšniekam ne tikai sniedz izpratni par laika ierobežojumiem, bet arī sniedz konkrētāku jūsu uzticēto pienākumu definīciju. Tādā veidā jūs varat izvairīties no domstarpībām.
- Ja jūsu priekšnieks regulāri sagaida, ka jūs pārtrauksit kādu iespaidīgu produktu, bet nedod pietiekami daudz laika, lai ar to strādātu, jums vispirms ir jāatbrīvojas no vilšanās un pēc tam ar viņu atklāti jāparunā par to. Iespējams, iespējams, ka jūsu priekšniekam nav skaidras idejas, kas no jums tiek prasīts, lai pabeigtu darbu, un saruna ar viņiem palīdzēs iztīrīt gaisu un noteikt reālākas nākotnes cerības.
- Ja jūs saskaraties ar neparedzētiem šķēršļiem, kas neļaus jums izpildīt termiņu, satieciet savu priekšnieku un sagatavojieties ar daudziem iespējamiem problēmas risinājumiem. Jūsu priekšnieks novērtēs jūsu centienus nodrošināt risinājumu nesasniegtajam termiņam, nevis tikai uzrādīt citu risināmu problēmu. Šī proaktīvā pieeja arī palīdzēs pārliecināt priekšnieku, ka uz spēles ir tikpat daudz kā viņiem, lai projekti tiktu pabeigti laikā.
2. solis. Vienojieties par prioritātēm
Ja priekšnieks dod jums uzdevumu ar nereālu termiņu, paskaidrojiet, ka darbu nevar veikt pieņemamā standartā noteiktajā laikā. Jūsu priekšnieks, iespējams, novērtēs jūsu centību augstas kvalitātes darbu veikšanā un labprātāk uzsvērs augstāku prioritāti vienam projekta aspektam salīdzinājumā ar citu.
Kad esat izlēmis, kurām projekta daļām vispirms pievērsties, atkārtojiet lēmumu, izveidojot izklājlapu, kuru varat kopīgot ar priekšnieku, lai jūs abi atrastos vienā lapā
Solis 3. Uzdodiet detalizētus jautājumus par katru projektu
Daudzas reizes jūs domājat, ka saprotat projektu, tikai saprotot, ka jums un jūsu priekšniekam ir pilnīgi atšķirīgas idejas par to, ko projekts paredz. Vislabāk ir uzdot jautājumus pašā projekta sākumā, ja esat neskaidrs vai neskaidrs. Uzdodot jautājumus, jūs varat precizēt, kas no jums tiek prasīts, un saņemt precīzākus norādījumus, lai nākotnē jums nebūtu jāpārskata projekta daļas.
- Jautājumu uzdošana par projektu arī dod jums iespēju parādīt savu entuziasmu par savu darbu un sniegt ieteikumus par to, kā tiek risināts projekts.
- Viens no visspēcīgākajiem jautājumiem, ko darbinieks var uzdot, ir: “Ko darīt, ja…?” Jūsu spēja spekulēt liecina, ka jūs skatāties uz priekšu un paredzat visas iespējamās problēmas.
4. solis. Skatieties uz priekšu, kas nepieciešams tālāk
Negaidi, kad tev pienāks uzdevums; iespaidojiet savu perfekcionista priekšnieku, iepriekš paredzot viņu pieprasījumus. Ja esat pietiekami ilgi strādājis priekšnieka labā, visticamāk, jums būs laba izpratne par to, kas no jums un jūsu darba produktiem tiek sagaidīts. Ja jūs varat pārspēt savu priekšnieku un sasniegt izcilu rezultātu, neļaujot jums vadīt mikrovaldību, jums abiem būs labāk.
Solis 5. Pievērsiet uzmanību detaļām
Perfekcionisti var iestrēgt, analizējot visas mazās detaļas, kas veido kopumu, un tas var palēnināt jūsu produktivitāti. Apsveriet katru projekta aspektu un domājiet uz priekšu, lai noteiktu katru detaļu, kurai varētu būt nepieciešama papildu uzmanība. Tādā veidā jūs varat novērst problēmas, pirms jūsu perfekcionista priekšnieks tās pamana.
Sekojiet detaļām, izmantojot kontrolsarakstus, lai pārvaldītu savus ikdienas uzdevumus. Mūsdienās ir tik daudz traucējošu faktoru, piemēram, e -pasta ziņojumu, tūlītēju ziņu parādīšanās un īsziņu pīkstēšanas, var būt grūti koncentrēties uz konkrēto uzdevumu. Kontrolsaraksti var palīdzēt jums izpildīt uzdevumu un pārliecināties, ka neesat aizmirsis izdarīt kaut ko svarīgu
6. solis. Sniedziet progresa ziņojumus par visiem uzdevumiem
Lai izvairītos no nepareizas komunikācijas par to, ko gaida jūsu priekšnieks, salīdzinot ar jūsu izpratni par uzdevumu, vienmēr atjauniniet savu perfekcionistu priekšnieku. Tādā veidā jūsu priekšniekam nebūs jāierodas pie jums, lai saņemtu atjauninājumu, un jūs varat pārliecināties, ka esat uz pareizā ceļa.
Jūsu progresa ziņojumi var būt ikdienas e-pasta ziņojumi, īsa tikšanās personiski vai tālruņa zvans
7. darbība. Dokumentējiet savu darba veikumu
Saglabājiet apmeklējumu ierakstus, klientu ieteikumus, pozitīvas atsauksmes, klientu ieteikumus un citus pierādījumus par savu vērtību kā darbiniekam. Gadījumā, ja prasīgs priekšnieks nepamatoti apšauba jūsu centību vai spējas, jūs varat aizstāvēt savu nostāju ar taustāmiem pierādījumiem par savu smago darbu.
3. daļa no 3: Būt par paraugdarbinieku visu laiku
Solis 1. Pārvaldiet vadītāju
Pieņemiet stratēģiju, lai “pārvaldītu” savu priekšnieku, pieņemot līdzīgu saziņas stilu. Ja rakstāt ilgi vilktus e-pastus un jūsu perfekcionista priekšnieks atbild ar viena vārda teikumu, tas var būt neticami nomākts. Tā vietā mēģiniet e -pasta ziņojumos iekļaut tikai svarīgāko informāciju aizzīmju veidā, lai jūs varētu efektīvāk un kodolīgāk izklāstīt savu domu.
2. solis. Uzstādiet sev un savam darbam augstus standartus
Jūsu priekšnieks ir perfekcionists, jo viņam un jūsu darbam ir augsti standarti. Ja jūsu standarti ir noteikti zemāki nekā jūsu priekšnieka, jūs gatavojaties neapmierinātībai un stresam, jo jūsu darbs nekad netiks uzskatīts par pietiekami labu. Viltība ir vienmēr būt soli priekšā savam priekšniekam sava darba kvalitātes ziņā.
- Uzziniet, kā jūsu priekšniekam patīk risināt projektus, un izmantojiet līdzīgu pieeju. To darot, jūs būsiet vairāk sinhronizēts ar savu priekšnieku standartu un darba mentalitātes ziņā.
- Kad jums tiek piešķirts jauns projekts, aplūkojiet paredzamo rezultātu, pēc tam noskaidrojiet, vai ir veidi, kā pārvērst projektu no pieņemama līdz izcilam. Jūsu priekšnieks uzticēsies, ka jūsu standarti ir līdzvērtīgi viņu standartiem, un, cerams, iesaistīsies mazākas mikropārvaldības darbībās. Jo mazāk viņiem vajadzēs vadīt mikrovaldību, jo labāk būs jums abiem.
Solis 3. Darbā ievērojiet noteikumus
Ierasties laikā, visu laiku. Neatkarīgi no tā, vai tas ir dienas sākums, atgriešanās no pusdienām vai pārtraukuma, tikšanās vai biznesa ballīte, ir svarīgi būt savlaicīgi vai agri. Pārliecinieties, ka jūs nodarbojaties ar personīgo biznesu personīgā laikā, nevis pulksteņa laikā. Tāpat ievērojiet uzņēmuma apģērba kodu un vienmēr mēģiniet saglabāt glītu un profesionālu izskatu.
Solis 4. Izrādiet entuziasmu darbā
Prasīgs priekšnieks, iespējams, ir motivēts, augstas enerģijas tips. Tāpēc, apliecinot sevi kā entuziasma meklētāju, jūs varat izcelties starp kolēģiem un iegūt labvēlību priekšnieka acīs.
- Labs veids, kā paaugstināt entuziasmu, ir pakavēties pie sava darba aspektiem, kas jums patīk, un vispirms koncentrēties uz tiem. Atrodiet projektu, kas atbilst jūsu kaislībām, un ļaujiet tam kļūt par jūsu priekšnesumu. Jūsu priekšnieks pamanīs jūsu entuziasmu un, visticamāk, nākotnē piešķirs jums līdzīgus projektus.
- Centieties nekoncentrēties uz sava darba galaproduktu, kas var mazināt jūsu ikdienas entuziasmu. Tā vietā koncentrējieties uz procesa baudīšanu.
5. solis. Sniedziet priekšniekam pārliecību
Perfekcionists vai prasīgs priekšnieks, iespējams, cieš no nedrošības. Mutiski atzīt priekšnieka stiprās puses var nākt par labu jums, jo priekšnieka pašcieņas paaugstināšana var arī palīdzēt priekšniekam iemācīties labāk pieņemt citus. Komunikācija ir svarīga: regulāri pārlieciniet savu priekšnieku, ka jūsu projekti tiek izpildīti atbilstoši plānotajam laikam.
6. solis. Novērtējiet pozitīvos aspektus, strādājot pie perfekcionista priekšnieka
Jums, iespējams, nāksies vairāk strādāt un būt apzinīgākam, strādājot priekšnieka labā, kura mērķis ir pilnība, taču jūs varat arī daudz uzzināt par pašdisciplīnu, uzticamību, augstu standartu saglabāšanu un uzmanību detaļām.
Bieži vien jūs varat uzzināt vairāk no priekšnieka, kurš ir prasīgs, salīdzinot ar to, kurš nemudina jūs kļūt labākam
Padomi
Pastāvīgi sazinieties ar savu priekšnieku, lai pārliecinātos, ka jūsu darbs atbilst un pārsniedz viņu cerības
Brīdinājumi
- Neuztveriet personiski priekšnieka kritiku personiski.
- Esiet piesardzīgs, runājot par priekšnieku aiz muguras.
